Assunzione a tempo determinato di dirigente

[1]Indicare il datore di lavoro.

[2]Indicare il lavoratore.

[3]A decorrere dal mese di agosto 2022 è in vigore il d.lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza) il quale ha apportato rilevanti modifiche al d.lgs. n. 152/1997 relativamente alle informazioni che il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore all'atto dell'assunzione. L'informativa su tutte le condizioni applicabili al rapporto di lavoro (art. 1 d.lgs. n. 152/1997) – presenti anche nella copia della comunicazione di assunzione ai servizi per l'impiego – è parte integrante della lettera di assunzione. L'obbligo viene assolto dal datore di lavoro mediante consegna al momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa, alternativamente:

a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto recante tutte le informazioni previste dalla legge;

b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro di cui all'art. 9-bis del d.l. n. 510/1996, conv., con modif., dalla l. n. 608/1996.

Si veda per maggiori dettagli il Commento riportato nella Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL).

[4]Deve essere indicata l'identità delle parti, quindi datore di lavoro e lavoratore.

[5]Indicare i dati del lavoratore/lavoratrice.

[6]Indicare il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, o è libero di determinare il proprio luogo di lavoro. Tale previsione, contenuta nell'art. 1 d.lgs. n. 152/1997 come modificato dal d.lgs. n. 104/2022 non va confusa con la modalità di esecuzione della prestazione lavorativa con Lavoro agile che necessita di accordo specifico ed alla cui sezione si fa rinvio.

[7]Il datore di lavoro deve indicare la propria sede o domicilio.

[8]Deve essere data indicazione oltre che dell'inquadramento anche delle caratteristiche dell'attività, specie con riferimento al ruolo relativo alla posizione apicale ricoperta. Si può anche fare riferimento, ad esempio alla posizione di Direttore Commerciale, Direttore Finanziario, Direttore Qualità etc.

[9]Deve essere indicata la contrattazione collettiva, anche aziendale, applicata al rapporto di lavoro, con l'indicazione delle parti stipulanti ed il codice alfanumerico unico del contratto nazionale.

[10]Deve essere indicata la data di inizio e di cessazione del rapporto di lavoro (entro un massimo di cinque anni).

[11]Deve essere indicata la tipologia di rapporto di lavoro.

[12]Per i rapporti di lavoro a termine deve essere precisata la relativa durata. Il contratto di lavoro a termine con i Dirigenti – che ai sensi dell'art. 29, comma 2 d.lgs. n. 81/2015 non rientra nella disciplina di cui agli artt. 19 e ss. d.lgs. n. 81/2015 – non può avere una durata superiore a cinque anni fatto salvo il diritto del dirigente di recedere trascorso un triennio.

[13]I dirigenti ed il personale collocato in posizione apicale godono delle deroghe previste dalla legge in materia di orario normale di lavoro, durata massima dell'orario di lavoro, lavoro straordinario, riposo giornaliero e pause nonché con riferimento alle modalità di organizzazione e durata del lavoro notturno (v. art. 17, comma 5 lett. a) d.lgs. n. 66/2003).

[14]Deve essere indicata la durata del periodo di prova, se previsto. Il riferimento può essere indicato a mesi oppure a giorni di calendario ovvero di effettivo lavoro, a seconda della previsione del CCNL di riferimento. In caso di mancata indicazione del periodo di prova, l'assunzione sarà da subito definitiva. Deve essere riportata una breve descrizione della mansione svolta durante il periodo di prova. Si veda per ulteriori precisazioni sul patto di prova il Commento alla Formula del patto di prova.

[15]Va specificato il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista. Si veda il Commento alla Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL).

[16]Dovrà essere indicata la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi.

[17]Deve essere specificata la procedura, la forma e i termini per il recesso anche in caso di recesso anticipato che una volta trascorso il triennio è comunque disciplinato dall'art. 2118 c.c. (con preavviso). Si tenga presente che la contrattazione collettiva dei Dirigenti prevede anche forme di dimissioni qualificate (per giusta causa).

[18]Devono essere indicati l'importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo e delle modalità di pagamento (informazione che, sulla base delle indicazioni del contratto collettivo di riferimento, soddisfa anche gli obblighi di trasparenza previsti dalla Dir. UE 2023/970 ex art. 6 d.lgs. n. 96/2026). Per l'integrazione delle specifiche relative al trattamento economico soprattutto con riguardo al Superminimo anche non assorbibile, o i Benefits si vedano le formule contenute nella sezione “Clausole accessorie” e “Retribuzione” anche per quanto concerne formule specifiche quali, ad es. la concessione dell'autovettura.

[19]Devono essere indicati gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro per la categoria dirigenziale di settore e qualunque ulteriore forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso.

[20]Dovranno essere indicati gli elementi previsti dall'articolo 1-bis d.lgs. n. 152/1997 qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Si veda il Commento alla Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL).

[21]I contratti collettivi dovranno essere allegati al contratto di lavoro, ovvero consegnati al lavoratore a mezzo posta elettronica o ancora pubblicati sulla rete intranet aziendale e resi accessibili al lavoratore mediante l'utilizzo dei sistemi informativi interni. Della modalità di messa a disposizione dei contratti collettivi si dovrà dare atto nel contratto di assunzione.

[22]All'atto dell'assunzione devono essere inoltre consegnate al lavoratore le informazioni dettagliate relative all'adesione alla previdenza complementare e alla destinazione ad essa del TFR, automatica – salvo rinuncia espressa – a decorrere dal 1° luglio 2026 (art. 8 d.lgs. n. 252/2005 come modificato dall'art. 1 l. n. 199/2025).