Lettera di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato (d.lgs. n. 81/2015, art. 21)

Il datore di lavoro ha la possibilità, prevista dalla legge (d.lgs. n. 81/2015, art. 21, come modificato dal Decreto Dignità), di procedere con la proroga del contratto di lavoro a termine in essere, con il consenso del lavoratore (ove l'accordo deve essere raggiunto prima o al più tardi alla scadenza del rapporto), e alle seguenti condizioni

- proroga ammessa liberamente, e quindi senza che ricorrano le condizioni di cui al comma 1 dell'art. 19 d.lgs. n. 81/2015 e successive modifiche ed integrazioni nei primi dodici mesi;

- successivamente ai dodici mesi, proroga ammessa solo in presenza delle condizioni di cui al comma 1 dell'art. 19 d.lgs. n. 81/2015 e sempre che la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi; in caso di violazione, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato;

- e, comunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti.

Si tenga presente che qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.

I limiti indicati non trovano applicazione nel caso di datore di lavoro che sia impresa start-up innovative, per il periodo di 4 anni dalla costituzione della società, ovvero per il più limitato periodo previsto per le società già costituite (art. 21, comma 3, d.lgs. n. 81/2015).

E ove il contratto a termine fosse stipulato con un dirigente non si applica l'art. 21, comma 1 sulla proroga.

A seguito delle modifiche introdotte dal d.l. n. 48/2023, conv., con modif., nella l. n. 85/2023, il contratto può essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni di cui all'art. 19, comma 1, pena la trasformazione del contratto in contratto a tempo indeterminato. I contratti per attività stagionali, di cui al comma 2 dell'art. 22 del d.lgs. n. 81/2015 possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del medesimo decreto del 2015.

Art. 24, comma 1-ter, d.l. n. 48/2023, aggiunto in sede di conversione, ai fini del computo del termine di dodici mesi previsto dall'art. 19, comma 1, e dall'art. 21, comma 01, del d.lgs. n. 81/2015, come modificati dai commi 1 e 1-bis dello stesso art. 24 del Decreto Lavoro 2023, si tiene conto dei soli contratti stipulati a decorrere dalla data di entrata in vigore del d.l. n. 48/2023 (5 maggio 2023).

Fermo restando quanto previsto dall'art. 23 d.lgs. n. 81/2015, in presenza di esigenze contingenti o temporanee, le fondazioni lirico sinfoniche di cui all'art. 1 d.lgs. n. 367/1996 e di cui alla l. n. 310/2003, i teatri di tradizione di cui all'art. 28 l. n. 800/1967, e i soggetti finanziati dal Fondo unico per lo spettacolo che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro delle fondazioni lirico sinfoniche possono stipulare, con atto scritto a pena di nullità, uno o più contratti di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, per una durata che non può superare complessivamente, a decorrere dal 1 luglio 2019, fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, i trentasei mesi, anche non continuativi, anche all'esito di successive proroghe o rinnovi (art. 29, comma 3-bis, d.lgs. n. 81/2015, come inserito dall'art. 1, comma 1, d.l. n. 59/2019, conv., con modif., dalla l. n. 81/2019).

La forma scritta appare, alla luce di quanto appena descritto, quanto mai opportuna soprattutto qualora sia necessaria l'indicazione delle condizioni di cui al novellato comma 1 dell'art. 19 d.lgs. n. 81/2015.

Per i profili sanzionatori, si osservi che

- in caso di violazione delle previsioni che, in caso di durata eccedente i dodici mesi di contratto, subordinano la proroga del contratto a tempo determinato alla sussistenza di specifiche esigenze, e segnatamente delle condizioni di cui al novellato comma 1 dell'art. 19 d.lgs. n. 81/2015, la conseguenza è la trasformazione del contratto in contratto a tempo indeterminato (art. 21, comma 01, del d.lgs. n. 81/2015, come introdotto dal legislatore del 2018);

- in caso di superamento del limite massimo di ventiquattro mesi per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento (art. 19, comma 2, del d.lgs. n. 81/2015, come modificato dal legislatore del 2018);

- qualora il numero delle proroghe sia superiore al numero massimo consentito (quattro, dopo le modifiche introdotte nel 2018), il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga (art. 21, comma 1, del d.lgs. n. 81/2015, come modificato dal legislatore del 2018).

La violazione di norme inderogabili riguardanti la costituzione, la durata, la proroga o i rinnovi di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato di cui al comma 3-bis dell'art. 29 d.lgs. n. 81/2015 non ne comporta la conversione in contratti a tempo indeterminato. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative (art. 29, comma 3-ter, d.lgs. n. 81/2015, come inserito dal citato decreto del 2019 e convertito nella l. n. 81/2019).