Comunicazione al lavoratore di assegnazione a mansioni superioriInquadramentoLa somministrazione di lavoro è un istituto tipico, in forza del quale un soggetto specificamente autorizzato dalla legge (somministratore) assume e pone a disposizione di un altro soggetto (utilizzatore), a tempo indeterminato o determinato, uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, prestano la loro attività lavorativa nell'interesse, sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. L'istituto in commento prevede, dunque, l'intervento di tre soggetti (si tratta, infatti, di un rapporto trilaterale): da un lato, somministratore e utilizzatore, legati da un contratto di natura commerciale che può essere stipulato a tempo indeterminato o determinato, e dall'altro lato, somministratore e lavoratore, legati da un contratto di lavoro somministrato, a tempo indeterminato o determinato. Formula[carta intestata dell'impresa somministratrice] Egregio Sig./Gentile Sig.ra .... Via .... .... .... OGGETTO: CONTRATTO DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE A TEMPO .... N. .... - COMUNICAZIONE AL DIPENDENTE DI ASSEGNAZIONE A MANSIONI SUPERIORI EX ART. 35, COMMA 5, D.LGS. N. 81 DEL 2015 Con riferimento al contratto di lavoro in oggetto in essere con la scrivente ed in forza del quale Lei è inviato/a in missione presso la Società Utilizzatrice ...., con mansioni di ...., Le comunichiamo che, a far data dal .... e sino al ...., Lei verrà adibito/a allo svolgimento delle seguenti mansioni superiori di .... .... corrispondenti al livello .... del CCNL. Per effetto dell'assegnazione alle dette superiori mansioni, Le verrà riconosciuto il seguente trattamento economico: .... [ ....] [ ....] [ ....] [ ....] Luogo e data .... Firma dell'impresa somministratrice .... .... CommentoL'art. 35, comma 5, del d.lgs. n. 81/2015 prevede che l'utilizzatore, nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni di livello superiore o inferiore a quelle dedotte in contratto, debba darne immediata comunicazione scritta al soggetto somministratore, consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dall'assegnazione a mansioni inferiori. |
