Contratto di collaborazione coordinata e continuativa (previsione CCNL)inquadramentoIl contratto di collaborazione coordinata e continuativa è un tipico rapporto di lavoro caratterizzato dalla parasubordinazione, ossia da una prestazione personale resa dal collaboratore con carattere di continuità, senza vincolo di subordinazione e con la previsione di un coordinamento delle attività da parte del Committente in funzione degli obiettivi definiti dalle parti nel contratto. I contratti collettivi di lavoro possono prevedere specifiche ipotesi di ricorso alla collaborazione coordinata e continuativa. Formula
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA TRA .... con sede in .... via ...., iscritta al Registro delle Imprese di .... n. ...., C.F. .... e P.I. ...., in persona del legale rappresentante pro-tempore Sig./Sig.ra ...., nato a il ...., domiciliato per la carica in .... (di seguito la Committente) E Il Sig./Sig.ra .... (di seguito il Collaboratore) nato/a il .... a .... e residente .... C.F. ..... (congiuntamente le Parti) PREMESSO – che il Committente come sopra indicato e rappresentato svolge attività di .... [1]. – che per lo svolgimento di tale attività, il Committente ha intenzione di ricorrere anche a figure di collaboratori come previsto dal CCNL ..... – che il Committente ha interesse ad avvalersi della collaborazione coordinata e continuativa di un professionista abilitato/esperto nel campo di ....; – che il Sig./Sig.ra .... è intenzionato a collaborare con il Committente fornendo allo stesso, in piena autonomia, la propria elevata competenza ed esperienza nella realizzazione dei seguenti obiettivi/nello svolgimento delle seguenti attività [2]....; – che il Sig./Sig.ra .... risulta essere in possesso della professionalità necessaria [3] ; – che il Sig./Sig.ra .... ha dichiarato di non essere in possesso di P.I. [4] ; – che il Sig./Sig.ra .... intende accettare l'incarico proposto; TUTTO CIò PREMESSO, SI CONVIENE QUANTO SEGUE Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo 1. OGGETTO 1.1. Il Committente come sopra indicato e rappresentato conferisce al Collaboratore, che accetta, per le finalità indicate in premessa, l'incarico avente ad oggetto .... [5] 2. FORME DI COORDINAMENTO 2.1. Le Parti concordano che il Collaboratore svolgerà la propria attività in maniera del tutto autonoma, fornendo al Committente le proprie competenze tecniche/specialistiche per il raggiungimento degli obiettivi oggetto del presente contratto, al di fuori di ogni vincolo predeterminato di orario e di presenza, se non quelli richiesti dalla particolare natura delle attività oggetto dell'incarico, funzionali al solo raggiungimento dei seguenti obiettivi: .... [6]. 2.2. Le Parti si danno reciprocamente atto che tenendo conto della natura dell'incarico e ferma restando l'autonomia del Collaboratore nell'organizzazione della propria attività, lo stesso potrà avvalersi dei locali messi a disposizione dal Committente presso la propria sede/proprie sedi di ..... 2.3. Le Parti riconoscono che, al di fuori delle forme di coordinamento sopra indicate, il Committente, come sopra indicato e rappresentato non eserciterà nei confronti del Collaboratore alcuna ingerenza circa le attività oggetto dell'incarico e non eserciterà alcun potere gerarchico e disciplinare tipico del rapporto di lavoro subordinato; 3. DURATA 3.1. La durata del contratto è di mesi .... con decorrenza dal .... e con scadenza il ....; 4. CORRISPETTIVO 4.1. Per le attività oggetto del presente incarico le Parti come sopra identificate, concordano che al Collaboratore verrà corrisposto un compenso onnicomprensivo orario di Euro .... ( .... /00) al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali. Il compenso così definito coprirà interamente tutte le spettanze del Collaboratore e sarà corrisposto con cadenza mensile, a mezzo bonifico bancario. 4.2. Le Parti convengono sul fatto che il suddetto compenso è stato individuato tenendo conto delle competenze tecniche e specialistiche del Collaboratore e che lo stesso è proporzionato alla quantità ed alla qualità della prestazione da svolgere. Per quel che concerne la disciplina dei rimborsi delle spese (se sostenute) vanno presentate le note giustificative: per l'uso, da parte del Collaboratore del proprio automezzo, viene riconosciuto un rimborso chilometrico sulla base delle tariffe applicate presso il Committente nella misura di Euro/Km ....; 4.3. Il Committente come sopra indicato e rappresentato, provvede a trattenere dai compensi corrisposti le ritenute fiscali e previdenziali nei termini previsti dalla legislazione vigente [7] ; 4.4. Il Collaboratore è tenuto a fornire al Committente l'attestazione dell'avvenuta iscrizione alla Gestione Separata INPS [8]. 5. RECESSO 5.1. Il contratto di collaborazione si risolve, per ciascuna delle Parti, alla scadenza senza obbligo di preavviso. 5.2. Fermo restando il caso di risoluzione per giusta causa e l'ipotesi della scadenza del termine di cui all'art. 3, il presente contratto può essere risolto, altresì, mediante accordo tra le Parti formalizzato con comunicazione scritta alla parte non recedente e con effetto decorsi n. 15 (quindici) giorni dal ricevimento della stessa, fatto salvo il diritto al risarcimento dell'eventuale danno per i casi di recesso anticipato imputabile al comportamento di una delle Parti. 5.3. Le Parti concordano, in caso di recesso anticipato dal contratto, che il Collaboratore avrà diritto ad una quota di compenso commisurata alla qualità e quantità della prestazione eseguita fino al momento del recesso e ritenuta utile dal Committente in relazione all'oggetto del contratto [9]. 6. SICUREZZA 6.1. Il Committente dichiara di essere in regola con le disposizioni in materia di igiene e sicurezza del lavoro di cui al d.lgs. n. 81/2008 e di avere reso disponibile presso i propri uffici per dipendenti e collaboratori il Documento di Valutazione dei Rischi, redatto in conformità alle prescrizioni di cui al predetto Decreto. A tal fine il Collaboratore dichiara con la sottoscrizione del presente contratto di aver preso visione dell'indicato documento. 6.2. Il Collaboratore, il quale accede ai locali della Committente per l'esecuzione dell'incarico oggetto del presente contratto, si impegna ad esporre il tesserino di riconoscimento ad osservare tutte le norme in materia di salute e sicurezza del lavoro in uso presso il Committente e, nell'interesse dell'incolumità propria e di terzi, a non compiere atti in pregiudizio delle norme di sicurezza applicabili. 7. RISERVATEZZA 7.1. Il Collaboratore si impegna a non svolgere attività in concorrenza, né a diffondere notizie ed apprezzamenti attinenti ai programmi ed alla organizzazione di essi, né compiere, in qualsiasi modo, atti in pregiudizio delle attività del datore di lavoro come sopra indicato e rappresentato; 7.2. Il Collaboratore autorizza il Committente a trattare ed a comunicare a terzi i propri dati personali in relazione ai soli adempimenti amministrativi connessi con il presente contratto. 8. ALTRE CONDIZIONI CONTRATTUALI .... [10]. Per eventuali controversie si fa esplicito riferimento alla previsione contenuta nell'art. 409 c.p.c., anche per quel che concerne la competenza territoriale. Eventuali modifiche dei patti contenute nel presente contratto dovranno risultare per iscritto [11]. Letto, confermato e sottoscritto Luogo e data .... Il Committente .... Il Collaboratore/La Collaboratrice .... Allegati Allegato 1: estratto CCNL; Allegato 2: Informativa ex art. 13 Reg. UE 2016/679 - GDPR [12] Allegato .... (altra documentazione aziendale) [1]A decorrere dal mese di agosto 2022 è in vigore il d.lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza) il quale ha apportato rilevanti modifiche al d.lgs. n. 152/1997 relativamente alle informazioni che il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore all'atto dell'assunzione. L'informativa su tutte le condizioni applicabili al rapporto di lavoro (art. 1 d.lgs. n. 152/1997) è parte integrante del contratto. Gli obblighi – entro i limiti di compatibilità – si estendono anche al committente nell'ambito: – delle collaborazioni coordinate e continuative di cui all'art. 409, n. 3 c.p.c.; – delle collaborazioni di cui all'art. 2 d.lgs. n. 81/2015 (etero-organizzate); – delle prestazioni occasionali con i voucher (Libretto di Famiglia) di cui all'art. 54- bis d.l. n. 50/2017 conv. in l. n. 96/2017. Anche le modifiche degli elementi del contratto che non derivino direttamente da modifiche di norme regolamentari, di legge o di contratto collettivo devono essere comunicate entro il primo giorno di decorrenza degli effetti della modifica (art. 3 d.lgs. n. 152/1997). Per maggiori approfondimenti si veda il Commento riportato nella Formula del Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa. [2]Specificare in chiave finalistica e per obiettivi l'oggetto del contratto di collaborazione coordinata e continuativa specificando anche, in ipotesi, se si tratta di un professionista abilitato e che le attività oggetto dell'incarico non rientrano nella propria arte o professione, oltre ad eventuali specifiche del CCNL di riferimento con riguardo all'attività e al ruolo. [3]Dare eventuale indicazione dei titoli o delle abilitazioni professionali posseduti. [4]Si tratta dell'ipotesi più comune in cui il collaboratore non è titolare di partita Iva e non svolge come professione abituale l'attività che costituisce oggetto dell'incarico. Egli deve inoltre risultare iscritto alla Gestione separata INPS se non ha una propria Cassa di previdenza obbligatoria di appartenenza con eventuale relativa gestione separata per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (art. 2, comma 26 l. n. 335/1995; v. anche Msg INPS n. 36780/2005). La Contribuzione alla Gestione separata INPS è ripartita per 1/3 a carico del Collaboratore e per 2/3 a carico del Committente. [5]Specificare l'oggetto del contratto così come definito tra le parti anche tenendo conto delle previsioni del CCNL di riferimento. Quando infatti il rapporto di collaborazione è regolato dalla contrattazione collettiva va fatto riferimento alla disciplina del CCNL di riferimento. [6]È caratteristica del contratto di collaborazione anche nella forma para-subordinata, la possibilità per il collaboratore di svolgere attività anche per altri. La legge ha inoltre introdotto la fattispecie del “cumulo di impieghi” (art. 8 d.lgs. n. 104/2022). Fatto salvo l'obbligo di fedeltà e non concorrenza (previsto dall'art. 2105 c.c. e applicabile solo al lavoro subordinato), il datore di lavoro non può vietare al lavoratore lo svolgimento di altra attività lavorativa in orario al di fuori della programmazione dell'attività lavorativa concordata, né per tale motivo riservargli un trattamento meno favorevole. Il datore di lavoro può limitare o negare al lavoratore lo svolgimento di un altro e diverso rapporto di lavoro qualora sussista una delle seguenti condizioni: a) un pregiudizio per la salute e la sicurezza, ivi compreso il rispetto della normativa in materia di durata dei riposi; b) la necessità di garantire l'integrità del servizio pubblico; c) il caso in cui la diversa e ulteriore attività lavorativa sia in conflitto d'interessi con la principale, pur non violando il dovere di fedeltà di cui all'articolo 2105 del codice civile. Le disposizioni si applicano anche al committente nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'articolo 409, n. 3 c.p.c. (collaborazioni autonome) e di cui all'art. 2, comma 1, del d.lgs. n. 81/2015 (collaborazioni etero-organizzate). L'assenza di vincoli di esclusiva a favore del committente è di solito indice di genuinità del rapporto di collaborazione. [7]Si tratta dell'ipotesi più comune in cui il corrispettivo viene erogato dal Committente accompagnato dalla elaborazione di un cedolino. Nella determinazione del corrispettivo è inoltre necessario tenere conto degli elementi che fanno parte del trattamento economico del collaboratore così come previsti dal CCNL di riferimento. [8]L'obbligo di iscrizione riguarda tutti i collaboratori, anche pensionati. A differenza di quanto avviene per il lavoro subordinato non vi sono obblighi di iscrizione all'INPS del Committente ma solo l'accertamento in merito all'avvenuta iscrizione da parte del Collaboratore. [9]In base alle previsioni del Decreto Trasparenza – d.lgs. n. 104/2022 – nel contratto va inoltre specificata la forma del recesso e la procedura che trova applicazione, nonché i termini del preavviso concordato in caso di recesso del committente o del collaboratore. [10]Tenere conto delle altre eventuali condizioni economiche e normative previste dal CCNL di riferimento. In alternativa fare riferimento residuale al CCNL per tutto quanto non previsto all'interno del contratto così come previsto anche in applicazione del Decreto trasparenza (d.lgs. n. 152/1997). In tal caso la legge prescrive di fornire copia della contrattazione collettiva di riferimento. Il committente è tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del collaboratore, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali territoriali e aziendali nonché gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro (art. 1, comma 6-bis d.lgs. n. 152/1997). [11]L'art. 3, comma 2 della l. n. 81/2017 stabilisce che si considera abusivo il rifiuto del Committente di stipulare il contratto in forma scritta. [12]Qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati, devono essere fornite le seguenti ulteriori informazioni (integranti le privacy policy e le policy IT aziendali): a) gli aspetti del rapporto di lavoro sui quali incide l'utilizzo dei sistemi adottati; b) gli scopi e le finalità dei sistemi adottati; c) la logica e il funzionamento dei sistemi adottati; d) le categorie di dati e i parametri principali utilizzati per programmare o addestrare i sistemi adottati, inclusi i meccanismi di valutazione delle prestazioni; e) le misure di controllo adottate per le decisioni automatizzate, gli eventuali processi di correzione e il responsabile del sistema di gestione della qualità; f) il livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza dei sistemi e le metriche utilizzate per misurare tali parametri, nonché gli impatti potenzialmente discriminatori delle metriche stesse (art. 1-bis d.lgs. n. 152/1997; v. anche l'art. 11 l. n. 132/2025). commentoIl contratto di collaborazione coordinata e continuativa è previsto dall'art. 409, n. 3, c.p.c. ed è caratterizzato da prestazioni, di natura parasubordinata che presentano le seguenti caratteristiche: a) Si deve trattare di prestazione eseguita personalmente dal collaboratore (intuitus personae o personalità); b) Le prestazioni, che sono eseguite senza vincolo di subordinazione, sono continuative – ossia non occasionali (sul punto cfr. Trib. Modena 1° giugno 2012, n. 920); c) Le prestazioni oggetto del contratto richiedono un coordinamento con il Committente, funzionale all'oggetto del contratto ma nel rispetto dell'autonomia organizzativa che è propria dell'attività del collaboratore. Con il d.lgs. n. 81/2015 il legislatore ha abrogato il contratto a progetto (art. 52 d.lgs. n. 81/2015) e ha confermato che i contratti di collaborazione coordinata e continuativa sono quelli previsti dall'art. 409, n. 3) c.p.c. (i contratti a progetto ancora in essere alla data di entrata in vigore del decreto, ossia al 25 giugno 2015 potevano proseguire fino a naturale scadenza, fatta salva la possibilità della stabilizzazione del rapporto disciplina dall'art. 54 d.lgs. n. 81/2015). Con la riforma Jobs Act del 2015 (integrata dalla legislazione successiva) il legislatore se da un lato ha riconfermato l'operatività della disposizione di cui all'art. 409 c.p.c. (poi ampliata dalla l. n. 81/2017, v. infra), dall'altro lato, ha scelto di contenere il ricorso ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa attraverso la previsione dell'applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato in tutte le ipotesi in cui l'attività del collaboratore sia organizzata dal committente, anche qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme anche digitali (cd. etero-organizzazione – su cui v. Cass. n. 1663/2020; Cass. n. 28772/2025 – concetto più specifico rispetto a quello di etero-direzione elaborato nel tempo dalla giurisprudenza durante la vigenza della disciplina in materia di contratto di collaborazione a progetto di cui agli artt. 61 e ss. d.lgs. n. 276/2003, come sottolineato anche dal Ministero del lavoro con la Circolare n. 3/2016). Parallelamente si è stabilito di mantenere la validità – proprio ai sensi dell'art. 409 c.p.c. – delle forme di collaborazione coordinata e continuativa caratterizzate essenzialmente da forme di collaborazione autonoma svolte anche nell'esercizio delle professioni regolamentate, ovvero, caratterizzate da una reale autonomia organizzativa da parte del collaboratore (art. 15, l. n. 81/2017). Inoltre, con riguardo specifico al lavoro attraverso piattaforma è stato inserito nel d.lgs. n. 81/2015 il nuovo Capo V-bis (“rubricato Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali”) – artt. 47-bis, 47-ter, 47-quater, 47-quinquies, 47-sexies, 47-septies e 47-octies – sul quale per approfondimenti si rinvia al commento riportato nella formula “Contratto di prestazione di lavoro autonomo”. A decorrere dal mese di agosto 2022 è in vigore il d.lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza), attuativo della dir. UE 2019/1152, il quale ha apportato rilevanti modifiche al d.lgs. n. 152/1997 relativamente alle informazioni che il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore all'atto dell'assunzione. L'informativa su tutte le condizioni applicabili al rapporto di lavoro (art. 1 d.lgs. n. 152/1997) è parte integrante del contratto. Gli obblighi – entro i limiti di compatibilità – si estendono anche al committente nell'ambito: – delle collaborazioni coordinate e continuative di cui all'art. 409, n. 3 c.p.c.; – delle collaborazioni di cui all'art. 2 d.lgs. n. 81/2015 (etero-organizzate); – delle prestazioni occasionali con i voucher (Libretto di Famiglia) di cui all'art. 54-bis d.l. n. 50/2017 conv. in l. n. 96/2017. L'instaurazione del rapporto di lavoro va comunicata ai servizi per l'Impiego (art. 9-bis, d.l. n. 510/1996; d.m. 30 ottobre 2007), ad eccezione delle ipotesi riguardanti le attività rientranti nell'esercizio delle professioni intellettuali (art. 2, comma 2, lett. b), d.lgs. n. 81/2015). Peraltro in conformità all'art. 9-bis, comma 2-quinquies, d.l. n. 510/1996, conv. in l. n. 608/1996, come introdotto dall'art. 27, comma 2-decies, d.l. n. 152/2021 conv. in l. n. 233/2021, per i rapporti di lavoro intermediati da piattaforma digitale è previsto, con decorrenza 1° gennaio 2022, un obbligo di comunicazione a carico del committente (entro il ventesimo giorno del mese successivo all'instaurazione del rapporto di lavoro). Per ulteriori approfondimenti v. il commento riportato nella formula “Contratto di collaborazione coordinata e continuativa”. |
