Attribuzione di gratificazione al lavoratore (art. 2099 c.c.)InquadramentoIl datore di lavoro può decidere di attribuire al lavoratore una tantum una gratificazione in ragione dell'impegno profuso nello svolgimento delle mansioni. FormulaCon la presente Le viene comunicato che considerato il particolare impegno con il quale Lei si dedica allo svolgimento del suo incarico, Le viene riconosciuta eccezionalmente una gratificazione una tantum di Euro ... lordi, che sarà erogata con le competenze del mese di ... senza vincolo di obbligatorietà. L'erogazione rappresenta un incentivo affinché Lei mantenga costante l'impegno nella società. Essa si intende quale liberalità aziendale esclusa dal computo di ogni istituto a carattere economico e contrattuale, ivi compreso il trattamento di fine rapporto La preghiamo di restituirci, sottoscritta per ricevuta, l'unita copia della presente lettera. Data e luogo ... Il datore di lavoro ... COMMENTOÈ in facoltà del datore di lavoro decidere se erogare ai propri dipendenti delle somme a titolo di premio in ragione dell'impegno profuso nello svolgimento delle mansioni assegnate; legato ai positivi risultati raggiunti dal datore di lavoro, ai budget di vendita (indicando in questo caso al lavoratore il meccanismo messo a punto per calcolare la spettanza del premio e del suo ammontare). L'erogazione avente natura sporadica non concorre al calcolo di istituti contrattuali retributivi indiretti o di legge (mensilità aggiuntive e trattamento di fine rapporto). Se, invece, l'erogazione ha carattere di stabilità ed è ripetuta nel tempo, si tratta di retribuzione a tutti gli effetti e viene computata ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. |
