Licenziamento a seguito dell'esito dell'accertamento sanitario

Francesco Rotondi

Inquadramento

l'idoneità fisica del lavoratore a svolgere l'attività lavorativa, ove definitiva e non transitoria, può costituire motivo di licenziamento del lavoratore, se non risultino altre, ed anche inferiori, mansioni cui lo stesso prestatore di lavoro potrebbe essere addetto in considerazione di una eventuale residua idoneità al lavoro, ma non alle mansioni da ultimo svolte.

Formula

Lettera raccomandata A.R.

Egr. Sig./Gent.le Sig.ra

OGGETTO: RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Con la presente, Le comunichiamo che la Commissione competente ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 art. 10, che in data … aveva già riscontrato una condizione di aggravamento del suo stato di salute incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa (ovvero l'incompatibilità della prosecuzione dell'attività lavorativa da parte Sua con riferimento alla variazione dell'organizzazione del lavoro, che non può essere modificata per ragioni obiettive), ha ora accertato la definitiva impossibilità di reinserirLa all'interno dell'azienda.

Spiace, pertanto, comunicarLe la risoluzione del rapporto di lavoro, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 art. 10, comma 3, ultimo periodo, non potendo la scrivente utilizzare la Sua attività lavorativa.

Ai sensi della vigente normativa contrattuale il periodo di preavviso a Lei spettante è pari a n. … giorni; il rapporto cesserà, pertanto, definitivamente il prossimo …

Distinti saluti.

Luogo e data …

Firma del datore di lavoro …

Commento

Ai fini dell'accertamento della legittimità del licenziamento, il giustificato motivo oggettivo costituito dalla inidoneità fisica del lavoratore può essere provato con qualsiasi mezzo consentito dall'ordinamento, senza che trovi applicazione l'art. 5 l. n. 300 del 1970, che individua i soggetti legittimati a svolgere accertamenti sulla persona del lavoratore, ma non procedimentalizza un licenziamento per inidoneità fisica.

(Si veda il Commento alla formula “Lettera di licenziamento per inidoneità fisica”).

Vuoi leggere tutti i contenuti?

Attiva la prova gratuita per 15 giorni, oppure abbonati subito per poter
continuare a leggere questo e tanti altri articoli.

Sommario