Assunzione a tempo indeterminato di dirigente (con applicazione del CCNL)inquadramentoL'assunzione con contratto a tempo indeterminato costituisce in base alla legge la forma comune di rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato si caratterizza, sul piano negoziale, come un rapporto sinallagmatico a prestazioni corrispettive caratterizzato dalla subordinazione ossia dall'assoggettamento del prestatore di lavoro al potere direttivo, organizzativo, disciplinare del datore di lavoro e con obbligo di diligenza, fedeltà e non concorrenza. Quanto al contenuto dei contratti di lavoro e delle lettere assunzione, l'obbligo in capo al datore di lavoro sin dal 1997 (con il d.lgs. n. 152) di fornire al prestatore di lavoro le informazioni principali relative al rapporto di lavoro, è stato profondamente modificato per effetto dell'entrata in vigore del d.lgs. n. 104/2022 (13 agosto 2022), che, in attuazione della Dir. UE 2019/1152 ha imposto ai datori (ed anche ai committenti) nuovi obblighi di informazione in sede di stipulazione del contratto di lavoro. Da tali caratteristiche generali non si differenzia l'assunzione del dirigente il quale è sempre un lavoratore subordinato. FormulaIntestazione .... [1] Egregio Sig./Gentile Sig.ra .... [2] Siamo lieti di confermare la Sua assunzione alle condizioni che seguono, nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. n. 152/1997 e successive modifiche e integrazioni [3]. Datore di lavoro: il Suo datore di lavoro è ...., C.F ...., P.I. ...., in persona del titolare/legale rappresentante ...., posizione INPS ...., posizione INAIL .... [4]. Lavoratore/trice: Sig./Sig.ra ...., C.F. ...., nata a ..... il ...., residente in .... [5]. Luogo di lavoro: .... [6]. Sede e domicilio del datore di lavoro: la società ha sede legale in .... e domicilio in .... [7]. Inquadramento, livello e qualifica: La Sua qualifica sarà di dirigente con applicazione del CCNL per i Dirigenti del settore ..... Mansioni: La Sua posizione sarà quella di .... Lei avrà in particolare le seguenti responsabilità .... e riporterà direttamente al .... [Direttore Generale/Amministratore Delegato ovvero ad altra figura apicale prevista nell'organizzazione interna] [8]. CCNL/contratto aziendale applicato al rapporto di lavoro e parti stipulanti: il rapporto di lavoro con Lei instaurato è disciplinato dal CCNL per i Dirigenti del settore .... sottoscritto dalle seguenti parti .... /contratto collettivo aziendale sottoscritto dalle seguenti parti .... [9]. Data di inizio del rapporto di lavoro: Lei è assunto alle dipendenze della .... con decorrenza dal .... [10]. Tipologia del rapporto di lavoro [11] : Lei è assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato [12] e a tempo pieno. Orario di lavoro: l'orario lavorativo ordinario applicato in azienda è stabilito in .... ore settimanali ed è normalmente svolto dalle ore .... alle ore .... e dalle ore .... alle ore .... dal .... al .... [13]. Periodo di prova: è previsto un periodo di prova di n. .... giorni/mesi [14]. Durante il periodo di prova il rapporto potrà essere risolto da entrambe le parti, senza obblighi di preavviso. Formazione: Le verrà garantita la formazione relativa a ..... (ove prevista in relazione al Suo inquadramento) [15]. Ferie e altri congedi retribuiti: nel rispetto della contrattazione collettiva di riferimento, Lei avrà diritto di fruire di un periodo di ferie pari a n. .... giorni, nonché di fruire dei seguenti congedi retribuiti: • ...., pari a n. .... giorni. • ...., pari a n. .... giorni [16]. I congedi a Lei spettanti sono meglio indicati nell'Allegato 1 al presente contratto. Procedura, forma e termini del preavviso in caso di recesso: in caso di recesso si terrà conto delle disposizioni del CCNL per i Dirigenti del settore .... applicabile al rapporto di lavoro. In caso di licenziamento, il datore osserverà la procedura prevista ed i termini di preavviso previsti dal CCNL di riferimento [17]. Retribuzione: La Sua retribuzione mensile lorda sarà pari a Euro .... e sarà composta dalle voci di seguito indicate: – Paga base/Trattamento minimo: Euro ....; – Ad personam: Euro ....; – .... Euro ....; Totale: Euro ..... La detta retribuzione Le verrà corrisposta per n. .... mensilità all'anno [18] , dedotte le ritenute di legge, entro il giorno .... di ciascun mese, a mezzo bonifico bancario sul conto corrente a Lei intestato, le cui coordinate sono già in possesso della società. La tredicesima/quattordicesima Le sarà/anno corrisposte, con le medesime modalità di pagamento, rispettivamente entro il ..... ed il .... di ciascun anno. In caso di cessazione del rapporto di lavoro prima della maturazione del diritto a ricevere per intero la tredicesima/la quattordicesima mensilità, Le saranno corrisposti i relativi ratei maturati sino a quel momento. Contributi previdenziali e assicurativi o altre forme di protezione sociale: La Società versa la contribuzione previdenziale e assistenziale presso .... [19]. Sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati: .... [20]. Per quanto non previsto nella presente lettera di assunzione si fa riferimento alle norme di legge ed al CCNL applicato al Suo rapporto di lavoro cui espressamente si rinvia che si allega per estratto al presente contratto/il cui testo è consultabile all'indirizzo della intranet .... [21] [22]. In relazione al trattamento dei dati personali e ai fini della tutela degli stessi di cui al Regolamento UE 2016/679, si allega al presente contratto la prevista informativa, che costituisce parte integrante ed essenziale dello stesso (Allegato 2). La preghiamo di sottoscrivere copia della presente per ricevuta e per integrale accettazione del contenuto. Distinti saluti. Allegato 1: estratto CCNL; Allegato 2: Informativa ex art. 13 Reg. UE 2016/679 - GDPR Allegato .... (altra documentazione aziendale) Luogo e data .... Il legale rappresentante .... ACCETTAZIONE Il/La sottoscritto/a .... dichiara di accettare l'assunzione nei termini e alle condizioni di cui sopra, che accetta integralmente in ogni sua parte. Dichiara, inoltre, di essere a conoscenza, per diretta presa visione, delle norme disciplinari relative alle infrazioni, alle procedure di contestazione e alle sanzioni previste dallo Statuto dei Lavoratori e dal CCNL di riferimento, nonché delle norme in materia di salute e sicurezza (d.lgs. n. 81/2008) e degli allegati al presente contratto. Luogo e data .... Firma del lavoratore/della lavoratrice .... Per ricevuta e accettazione [1]Indicare il datore di lavoro. [2]Indicare il lavoratore. [3]A decorrere dal mese di agosto 2022 è in vigore il d.lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza) il quale ha apportato rilevanti modifiche al d.lgs. n. 152/1997 relativamente alle informazioni che il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore all'atto dell'assunzione. L'informativa su tutte le condizioni applicabili al rapporto di lavoro (art. 1 d.lgs. n. 152/1997) – presenti anche nella copia della comunicazione di assunzione ai servizi per l'impiego – è parte integrante della lettera di assunzione. L'obbligo viene assolto dal datore di lavoro mediante consegna al momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa, alternativamente: a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto recante tutte le informazioni previste dalla legge; b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro di cui all'art. 9-bis del d.l. n. 510/1996, conv., con modif., dalla l. n. 608/1996. Si veda per maggiori dettagli il Commento riportato nella Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL). [4]Deve essere indicata l'identità delle parti, quindi datore di lavoro e lavoratore. [5]Indicare i dati del lavoratore/lavoratrice. [6]Indicare il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, o è libero di determinare il proprio luogo di lavoro. Tale previsione, contenuta nell'art. 1 d.lgs. n. 152/1997 come modificato dal d.lgs. n. 104/2022 non va confusa con la modalità di esecuzione della prestazione lavorativa con Lavoro agile che necessita di accordo specifico ed alla cui sezione si fa rinvio. [7]Il datore di lavoro deve indicare la propria sede o domicilio. [8]Deve essere data indicazione oltre che dell'inquadramento anche delle caratteristiche dell'attività, specie con riferimento al ruolo relativo alla posizione apicale ricoperta. Si può anche fare riferimento, ad esempio alla posizione di Direttore Commerciale, Direttore Finanziario, Direttore Qualità etc. [9]Deve essere indicata la contrattazione collettiva, anche aziendale, applicata al rapporto di lavoro, con l'indicazione delle parti stipulanti ed il codice alfanumerico unico del contratto nazionale. [10]Deve essere indicata la data di inizio del rapporto di lavoro. [11]Deve essere indicata la tipologia di rapporto di lavoro. [12]In caso di rapporti a termine deve essere precisata la relativa durata (si rinvia per maggiori dettagli alla Formula dell'Assunzione a tempo determinato di Dirigente). [13]I dirigenti ed il personale collocato in posizione apicale godono delle deroghe previste dalla legge in materia di orario normale di lavoro, durata massima dell'orario di lavoro, lavoro straordinario, riposo giornaliero e pause nonché con riferimento alle modalità di organizzazione e durata del lavoro notturno (v. art. 17, comma 5 lett. a) d.lgs. n. 66/2003). [14]Deve essere indicata la durata del periodo di prova, se previsto. Il riferimento può essere indicato a mesi oppure a giorni di calendario ovvero di effettivo lavoro, a seconda della previsione del CCNL di riferimento. In caso di mancata indicazione del periodo di prova, l'assunzione sarà da subito definitiva. Deve essere riportata una breve descrizione della mansione svolta durante il periodo di prova. Si veda per ulteriori precisazioni sul patto di prova il Commento alla Formula del patto di prova. [15]Va specificato il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista. Si veda il Commento alla Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL). [16]Dovrà essere indicata la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi. [17]Deve essere specificata la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore tenendo conto delle disposizioni dei CCNL di settore. Si tenga presente che la contrattazione collettiva dei Dirigenti prevede anche forme di dimissioni qualificate (per giusta causa) del dirigente in presenza di determinati eventi connessi alla vita del rapporto di lavoro quali trasferimenti o di mutamento della posizione. [18]Devono essere indicati l'importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo e delle modalità di pagamento (informazione che, sulla base delle indicazioni del contratto collettivo di riferimento, soddisfa anche gli obblighi di trasparenza previsti dalla Dir. UE 2023/970 ex art. 6 d.lgs. n. 96/2026). Per l'integrazione delle specifiche relative al trattamento economico soprattutto con riguardo al Superminimo anche non assorbibile, o i Benefits si vedano le formule contenute nella sezione “Clausole accessorie” e “Retribuzione” anche per quanto concerne formule specifiche quali, ad es. la concessione dell'autovettura. [19]Devono essere indicati gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro per la categoria dirigenziale di settore e qualunque ulteriore forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso. [20]Dovranno essere indicati gli elementi previsti dall'articolo 1-bis d.lgs. n. 152/1997 qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Si veda il Commento alla Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL). [21]I contratti collettivi dovranno essere allegati al contratto di lavoro, ovvero consegnati al lavoratore a mezzo posta elettronica o ancora pubblicati sulla rete intranet aziendale e resi accessibili al lavoratore mediante l'utilizzo dei sistemi informativi interni. Della modalità di messa a disposizione dei contratti collettivi si dovrà dare atto nel contratto di assunzione. [22]All'atto dell'assunzione devono essere inoltre consegnate al lavoratore le informazioni dettagliate relative all'adesione alla previdenza complementare e alla destinazione ad essa del TFR, automatica – salvo rinuncia espressa – a decorrere dal 1° luglio 2026 (art. 8 d.lgs. n. 252/2005 come modificato dall'art. 1 l. n. 199/2025). commentoLa legge non fornisce la definizione di dirigente. Il dirigente è inserito dal codice civile (art. 2095) tra le altre categorie di prestatori di lavoro subordinato. La disciplina del rapporto di lavoro è regolata dalla legge e dalla contrattazione collettiva di settore. La contrattazione collettiva e il codice civile (artt. 2118 e 2119 c.c.) regolano anche le ipotesi del recesso poiché ai dirigenti – fatta salva l'ipotesi del licenziamento orale e del licenziamento discriminatorio – non trova applicazione la disciplina della l. n. 604/1966 né la disciplina di cui all'art. 18 l. n. 300/1970 nonché quella di cui al d.lgs. n. 23/2015 sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. Fatta salva l'equiparazione dei dirigenti agli altri lavoratori subordinati nell'applicazione della disciplina, ad esempio in materia di jus variandi (art. 2103 c.c.), tutela della maternità e paternità (d.lgs. n. 104/2006), licenziamenti collettivi (art. 16 l. n. 161/2014), tra le discipline speciali che riguardano il rapporto di lavoro con i dirigenti, con disposizioni differenti rispetto a quelle degli altri lavoratori subordinati vanno ricordati: – l'art. 17 comma 5, lett. a) del d.lgs. n. 66/2003 in materia di orario di lavoro; – l'art. 29 comma 2 del d.lgs. n. 81/2015 in materia di contratto a tempo determinato. Il dirigente può essere assunto anche con contratto a tempo parziale (cfr. sul punto Cass. n. 22003/2008). L'art. 1 del d.lgs. n. 81/2015 stabilisce che “il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro”. Il codice civile definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore (art. 2094 c.c.). Pertanto il rapporto di lavoro subordinato si caratterizza, sul piano negoziale, come un rapporto sinallagmatico a prestazioni corrispettive caratterizzato dalla subordinazione ossia dall'assoggettamento del prestatore di lavoro al potere di direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro con obbligo di diligenza, obbedienza e fedeltà (artt. 2104 e 2105 c.c.). Oggetto del contratto di lavoro è da un lato la prestazione lavorativa e, dall'altro, la retribuzione corrisposta in relazione allo svolgimento dell'attività lavorativa. Entrambi tali elementi devono trovare adeguata espressione all'interno del contratto così come tutti gli elementi essenziali del contratto caratterizzati dal consenso delle parti, dalla causa, dalla forma e dall'oggetto, appunto (artt. 1325 e ss. c.c.). Non sono previsti precisi vincoli di forma da parte dell'ordinamento giuridico per la stipulazione del contratto di lavoro ma la previsione dell'obbligo della forma scritta con riferimento ad alcune clausole che le parti possono inserire all'interno del contratto finisce per rendere essenziale la stipulazione del contratto con atto scritto. Un esempio è dato dal patto di prova (art. 2096 c.c.; art. 7 d.lgs. n. 104/2022). La legge prevede invece un obbligo di informazione in merito ad alcuni elementi specifici del contratto di lavoro. Tale previsione è contenuta nel d.lgs. n. 152/1997, modificato dal d.lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza) di attuazione della Dir. UE 2019/1152, entrato in vigore il 13 agosto 2022. La previsione di modalità di assunzione diretta e nominativa (art. 4-bis d.lgs. n. 181/2000), senza più l'obbligo di servirsi del collocamento pubblico ha posto l'obbligo, per i datori di lavoro, di dare comunicazione in via telematica dell'avvenuta assunzione, cessazione e trasformazione del rapporto di lavoro (art. 9-bis d.l. n. 510/1996, conv., con modif., in l. n. 608/1996 e art. 4-bis d.lgs. n. 181/2000; art. 13 d.lgs. n. 150/2015, come modificato anche dall'art. 3-bis del d.l. n. 101/2019, conv., con modif., nella l. n. 128/2019). Il Decreto Trasparenza è intervenuto anche su tale disciplina modificando il comma 2 dell'art. 4-bis del d.lgs. n. 181/2000 e prevedendo nuove modalità e tempi di consegna delle informazioni al lavoratore al momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro (per approfondimenti v. il Commento alla Formula Assunzione a tempo indeterminato (con applicazione del CCNL). La mancata comunicazione dell'assunzione comporta l'applicazione di una sanzione amministrativa da Euro 100,00 a Euro 500,00 per ciascun lavoratore interessato (art. 19, comma 3 d.lgs. n. 276/2003). Il datore di lavoro che intenda impiegare una persona per lo svolgimento di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori, deve richiedere, prima di stipulare il contratto di lavoro e quindi prima dell'assunzione al lavoro, il certificato del casellario giudiziale della persona da impiegare al fine di verificare l'esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale, ovvero la presenza a carico del soggetto da assumere di sanzioni interdittive dell'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori (cfr. art. 25-bis del d.P.R. n. 313/2002). L'assunzione deve essere registrata nelle scritture obbligatorie, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 39, d.l. n. 112/2008 e successive modifiche. Copia della comunicazione di assunzione inoltrata ai Servizi per l'impiego, contenente le informazioni di cui al d.lgs. n. 152/1997 viene consegnata al lavoratore unitamente alla lettera di assunzione, come previsto dall'art. 4-bis, comma 2, d.lgs. n. 181/2000 e ss. modifiche. L'impiego di lavoratori non risultanti dalle scritture e da altri documenti obbligatori comporta l'applicazione della maxi-sanzione per lavoro nero (sul punto si veda il “Vademecum sull'applicazione della maxi-sanzione per lavoro sommerso” INL, nota 26 giugno 2024, n. 1156, aggiornata il 4 luglio 2024). |
