Assunzione a tempo indeterminato e a tempo parziale di dirigente (con applicazione del CCNL) ) - ante cd. Decreto TrasparenzaInquadramentoL'assunzione con contratto a tempo indeterminato costituisce in base alla legge la forma comune di rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato si caratterizza, sul piano negoziale, come un rapporto sinallagmatico a prestazioni corrispettive caratterizzato dalla subordinazione ossia dall'assoggettamento del prestatore di lavoro al potere di direttivo, organizzativo, disciplinare del datore di lavoro e con obbligo di diligenza, fedeltà e non concorrenza. Da tali caratteristiche generali non si differenzia l'assunzione del dirigente il quale è sempre un lavoratore subordinato. FormulaIntestazione Egregio Sig./Gentile Sig.ra……… A seguito dei colloqui intercorsi siamo lieti di confermare la Sua assunzione a tempo indeterminato e a tempo parziale a decorrere dal ………. alle condizioni che seguono. Inquadramento e mansioni La Sua qualifica sarà di dirigente con applicazione del C.C.N.L. per i Dirigenti del settore ………. . La Sua posizione sarà quella di………………….. 1 Lei avrà in particolare le seguenti responsabilità………….e riporterà direttamente al Direttore Generale/Amministratore Delegato (ovvero ad altra figura apicale prevista nell'organizzazione interna). LUOGO DI LAVORO La sede di lavoro è in ………. (eventuale: presso l'unità produttiva di ……….). Resta salva nostra facoltà di inviarLa in trasferta o, secondo quanto previsto dall'art. 2103 del c.c., trasferirLa in altra sede anche all'estero. PERIODO DI PROVA L'assunzione è condizionata al superamento del periodo di prova, stabilito in sei mesi 2 . Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l'assunzione si intenderà confermata 3 . Durante il periodo di prova il rapporto potrà essere risolto da entrambe le parti, senza obblighi di preavviso. RETRIBUZIONE 4 La Sua retribuzione mensile, al lordo delle trattenute di legge, sarà di € ………. e Le verrà corrisposto per n ….. mensilità all'anno 5 . Tale importo è composto come di seguito indicato 6 : – ………. € ……….; – … € … ; – … € … ; – … € … ; – … € … 7 La retribuzione e gli altri istituti contrattuali saranno riproporzionati sulla base del rapporto tra le ore settimanali effettive del presente contratto ( …… ore settimanali) e quelle settimanali previste dal CCNL per il corrispondente livello di inquadramento a tempo pieno. ORARIO DI LAVORO Facciamo riferimento a quanto previsto dal CCNL………………… 8 . Tenendo conto della circostanza che il presente rapporto di lavoro è a tempo parziale, Le precisiamo che il limite quantitativo settimanale della Sua prestazione è fissato in…………(ad esempio 30 ore). La distribuzione dell'orario di lavoro sarà rimessa alla Sua autonomia (oppure La Sua prestazione sarà distribuita nelle seguenti giornate di lavoro:……….). Nello svolgimento del lavoro dovrà osservare il regolamento aziendale e le procedure interne. PRECEDENZA In caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo pieno di personale avente il Suo stesso inquadramento, adibito allo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale di quelle a Lei assegnate, Le ricordiamo che Ella, ai sensi dell'art. 8, comma 6 d.lgs. n. 81/2015 ha un diritto di precedenza per la trasformazione del Suo rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno. Alleghiamo al presente contratto, l'informativa resa ai sensi dell'art. del Regolamento Europeo (UE) 2016/679 e del13 d.lgs. n. 196/03, come modificato dal d.lgs. n. 101/2018, e la richiesta del consenso per la gestione dei Suoi dati personali “particolari”. La delicatezza dei Suoi compiti richiederà l'osservanza degli obblighi di riservatezza, fedeltà e segretezza, previsti dalle norme di legge, dal C.C.N.L. di riferimento e dagli usi e consuetudini in materia di rapporti di lavoro subordinato 9 . Per quanto non previsto nella presente lettera di assunzione si fa riferimento alle norme di legge ed al CCNL applicato 10. La preghiamo di sottoscrivere copia della presente per ricevuta e per integrale accettazione del contenuto. Distinti saluti Luogo e data … Il legale rappresentante…….. ACCETTAZIONE Il sottoscritto ……………… dichiara di accettare l'assunzione nei termini e alle condizioni di cui sopra, che accetta integralmente in ogni sua parte 11 . Si impegna, altresì, a svolgere la propria attività con la massima diligenza e nel più rigoroso rispetto dell'obbligo di fedeltà, ad osservare le direttive e le procedure aziendali, a mantenere stretto riserbo sulle notizie attinenti l'attività aziendale, a rispettare l'osservanza delle norme di legge e quelle impartite dall'azienda riguardanti la sicurezza sul lavoro. Luogo e data…… Firma del lavoratore…… Per ricevuta e accettazione …………………………….. [1] 1. Ad esempio Direttore Commerciale, Direttore Finanziario, Direttore Qualità etc. [2] 2. Tenere conto delle previsioni del CCNL applicabile che di solito prevede sei mesi. Si veda anche la formula “Nuova assunzione Decreto Trasparenza” per il contenuto del contratto di lavoro, per quanto compatibile. [3] 3. E' anche possibile che le parti si accordino, quale condizione di miglior favore, nel senso di escludere il periodo di prova. In questo caso l'assunzione è da subito definitiva. Si veda la formula “Nuova assunzione Decreto Trasparenza”. [4] 4. Alla lettera di assunzione per tutti i nuovi assunti si allega di solito anche il modulo di scelta di destinazione del TFR alla previdenza complementare ai sensi dell'art. 8, comma 8 del d.lgs. n. 252/2005. Per il modulo, si veda la sezione “Clausole Accessorie”. [5] 5. Il riferimento alle mensilità supplementari è quello previsto dal CCNL di riferimento. In presenza di contratti collettivi aziendali che prevedano ulteriori mensilità è meglio farne menzione con una lettera separata direttamente collegata all'accordo aziendale e alla sua validità. [6] 6. Il riferimento è alle specifiche ed ai minimi di trattamento economico previsti dal CCNL di riferimento. Si veda la formula “Nuova assunzione Decreto Trasparenza”. [7] 7. Per l'integrazione delle specifiche relative al trattamento economico soprattutto con riguardo al Superminimo anche non assorbibile, o i Benefits si vedano le formule contenute nella sezione “Clausole accessorie” e “Retribuzione” anche per quanto concerne formule specifiche quali, ad es. la concessione dell'autovettura, etc. e la formula “Nuova assunzione Decreto Trasparenza”. [8] 8. In merito alle deroghe alla disciplina dell'orario di lavoro per la categoria dei Dirigenti cfr. art. 17 d.lgs. n. 66/2003. Per quanto riguarda l'ammissibilità del lavoro a tempo parziale per il dirigente v. Commento. [9] 9. Qui è possibile fare richiamo anche ai regolamenti interni quali Privacy; Uso degli Strumenti di lavoro; Salute e Sicurezza; Codice Etico. [10] 10. In base alle previsioni dell'art. 1 del d.lgs. n. 152/1977, nella versione anteriore alle modifiche apportate dal d.lgs. n. 104/2022, gli elementi essenziali della lettera di assunzione erano: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominato, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; con riguardo alle attività di cantiere, la lettera di assunzione deve riportare l'indicazione del cantiere ovvero della sede legale, e ciò onde poter formalmente sostenere la “fine cantiere o completamento lavori” quale motivazione di cessazione del rapporto di lavoro idonea a comprovare e far operare l'esonero dal pagamento del ticket di licenziamento, nei casi in cui lo stesso è previsto (INPS, Messaggio n. 3933/2018); c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, oppure le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro; in caso di attività di cantiere, occorre specificare le mansioni sempre ai fini dal pagamento del ticket di licenziamento, nei casi in cui lo stesso è previsto (INPS, Messaggio n. 3933/2018); g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. In caso di applicazione del CCNL, l'informazione relativa alle previsioni di cui alle lett. e), g), h), i) ed l) poteva essere effettuata mediante rinvio alle disposizioni del contratto collettivo di lavoro eventualmente applicato. Per tutte le modifiche apportate dal d.lgs. n. 104/2022 al d.lgs. n. 152/1997 si veda la formula “Nuova assunzione Decreto Trasparenza”. [11] 11. Solo nei casi di impiego che comporti contatti diretti e regolari con minori il datore di lavoro, prima dell'assunzione deve acquisire dal lavoratore la certificazione del casellario giudiziale al fine di verificare l'assenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies c.p. ovvero la presenza di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori (art. 25-bis del d.P.R. n. 313/2002. V. anche Nota Min. Giustizia 39/2014 e Circ. Min. Lav. 11 aprile 2014, n. 7175). CommentoLa legge non fornisce la definizione di dirigente. Il dirigente è inserito dal codice civile (art. 2095) tra le altre categorie di prestatori di lavoro subordinato. La disciplina del rapporto di lavoro è regolata dalla legge e dalla contrattazione collettiva di settore. La contrattazione collettiva e il codice civile (artt. 2118 e 2119 c.c.) regolano anche le ipotesi del recesso poiché ai dirigenti – fatta salva l'ipotesi del licenziamento orale e del licenziamento discriminatorio - non trova applicazione la disciplina della l. n. 604/1966 né la disciplina di cui all'art. 18 l. n. 300/1970 nonché quella di cui al d.lgs. n. 23/2015 sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. Fatta salva l'equiparazione dei dirigenti agli altri lavoratori subordinati nell'applicazione della disciplina, ad esempio in materia di jus variandi (art. 2103 c.c.), tutela della maternità e paternità (d.lgs. n. 104/2006), licenziamenti collettivi (art. 16 l. n. 161/2014), tra le discipline speciali che riguardano il rapporto di lavoro con i dirigenti, con disposizioni differenti rispetto a quelle degli altri lavoratori subordinati vanno ricordati: - l'art. 17 comma 5 del d.lgs. n. 66/2003 in materia di orario di lavoro; - l'art. 29 comma 2 del d.lgs. n. 81/2015 in materia di contratto a tempo determinato. Il dirigente può essere assunto anche con contratto a tempo parziale. In particolare, nel caso specifico, la Cassazione ha affermato che, se, in linea generale, un contratto a tempo parziale che indichi soltanto il limite quantitativo della prestazione e rimetta alla volontà del lavoratore la concreta determinazione degli orari è certamente un'ipotesi anomala, soprattutto nell'ambito di una forma di contratto che richiede anche oggi l'esatta collocazione temporale dell'orario di lavoro con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. Tuttavia, nel caso specifico delle mansioni proprie della qualifica dirigenziale, l'esclusione dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro (art. 17, comma 5 d.lgs. n. 66/2003) comporta che la delimitazione di un orario normale di lavoro può derivare soltanto da clausole di contratto collettivo, da prassi aziendale o da contratto individuale (cfr. Cass. n. 13882/2004). In mancanza, la sicura ammissibilità del contratto a tempo parziale anche per lo svolgimento di mansioni dirigenziali, da una parte, implica necessariamente la previsione di un limite quantitativo (senza il quale non sarebbe possibile configurare tale contratto); dall'altra, esclude che tale previsione possa, di per sé, considerarsi come orario di lavoro la cui distribuzione, nell'arco della giornata, della settimana o del mese, sia rimessa al potere del datore di lavoro, tenuto conto del fatto che la qualifica dirigenziale indurrebbe a presumere piuttosto il contrario. (cfr. sul punto Cass. n. 22003/2008). Per ulteriori approfondimenti cfr. la formula della “Lettera di assunzione standard dirigente” e la formula della “Lettera di assunzione standard con contratto a tempo parziale verticale”. Aggiornato da Alessandra Croce |
