È legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che sia stato colto reiteratamente nell’azione di sottrarre prodotti dell’azienda durante il carico delle merci. L’utilizzo dei sistemi di video sorveglianza installati sui piazzali esterni per assicurare la...

Nella pronuncia in commento, la Corte di cassazione individua la condotta datoriale che realizza il c.d. straining e riconduce all’art. 2087 c.c. la tutela apprestata dall’ordinamento giuridico per il lavoratore che debba svolgere la prestazione in un ambiente...

Con la sentenza n. 19/2025, il Tribunale di Gorizia interviene sulla fattispecie della collaborazione prevalentemente personale e continuativa etero organizzata dal committente, alla quale applicare la disciplina del lavoro subordinato. In particolare,...

La denuncia del lavoratore di fatti di potenziale rilievo penale o amministrativo accaduti in azienda non può di per sé integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emerga il carattere calunnioso della denuncia...

Qualora gli Stati membri esercitano la facoltà prevista dall’articolo 88 del GDPR devono utilizzare il loro potere discrezionale alle condizioni e nei limiti prescritti dalle disposizioni di tale Regolamento legiferando in modo da non pregiudicarne il contenuto...

L’ordinanza della Suprema Corte conferma l’orientamento giurisprudenziale secondo cui il datore di lavoro può legittimamente intimare un secondo licenziamento al medesimo lavoratore, purché questo sia fondato su una causa o motivo diverso e autonomo rispetto al...

L’articolo ripercorre la motivazione della recente sentenza n. 170/2025 della Corte di Cassazione che dichiara indirettamente discriminatori i licenziamenti per superamento del normale periodo di comporto di lavoratori disabili. La pronuncia conferma un recente,...

Nella sentenza in esame, i giudici della Corte di Cassazione, al termine di un annoso procedimento che ha visto la cassazione con rinvio di più di una sentenza della Corte d’Appello competente, analizzano e definiscono quale tipo di esame debba essere eseguito...

La Corte di Appello di Milano ha stabilito che la comunicazione del licenziamento al lavoratore può essere legittimamente effettuata tramite il portale cloud aziendale. Sono l'assegnazione al lavoratore di credenziali di accesso personali e riservate e la tracciabilità...

Il Tribunale di Lodi si è pronunciato sull’inedita questione relativa all’estensione alle lavoratrici assunte a tempo determinato del c.d. bonus mamme, previsto dalla legge di bilancio 2024 per le sole dipendenti assunte a tempo indeterminato. Facendo applicazione...