Se il dipendente, durante la malattia, lavora presso una diversa impresa, posso licenziarlo in ogni caso, per il solo fatto di lavorare?

Se la malattia del lavoratore è aggravata dalla prestazione che deve svolgere, le assenze si considerano ai fini del superamento del periodo di comporto?

Quando il lavoratore può dimettersi per giusta causa? E quando ha diritto alla Naspi/Asdi?

Se il lavoratore svolge mansioni diverse da quelle previste nel patto di prova è legittimo il licenziamento se non si supera?

È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se determinato dall'esigenza di assumere personale con competenze ulteriori rispetto al licenziato?

Se il datore licenzia il dipendente senza sopprimere il posto di lavoro, ma ridistribuendo le mansioni tra lavoratori, il licenziamento è legittimo?

Può il datore assegnare al dipendente mansioni inferiori se questo rifiuta il trasferimento?

Se in seguito alla dichiarata nullità del licenziamento il datore è obbligato a reintegrare il lavoratore, può modificarne il luogo di lavoro?

Se il lavoratore rifiuta il trasferimento, può parlarsi in ogni caso di dimissioni?

Nel corso dello svolgimento di un periodo di prova, le parti possono prorogarne la durata?