È sempre illegittimo il licenziamento successivo al rifiuto della trasformazione del rapporto da full-time a part-time?

Il lavoratore può astenersi dallo svolgere la propria prestazione se le condizioni di sicurezza non risultano essere idonee al fine da esse perseguito?

L'eventuale proroga del rapporto di lavoro a tempo determinato, deve essere necessariamente redatta in forma scritta?

Se il lavoratore si trova in particolari situazioni personali, il trasferimento può non avvenire?

Entro quando il lavoratore deve godere delle ferie dovute?

Quale termine di prescrizione si deve applicare all'indennità per mancato godimento del riposo annuale?

Se al lavoratore, di fatto, non sono assegnati incarichi dal datore, può legittimamente assentarsi dal luogo di lavoro?

Il patto di non concorrenza può avere ad oggetto anche mansioni non svolte dal lavoratore?

Il termine di prescrizione per l'impugnazione del licenziamento, si applica anche a quello che sia stato intimato oralmente?

I preavvisi relativi all'uso degli strumenti aziendali come incidono sulla valutazione del comportamento del lavoratore?