Nel caso un dipendente abbia consigliato al cliente di rivolgersi ad altro fornitore è legittimo il licenziamento?

Al datore di lavoro è consentito adibire il lavoratore a mansioni inferiori?

È possibile il recesso unilaterale del CCNL da parte del datore di lavoro?

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore (ad eccezione del rimprovero verbale) senza avergli preventivamente contestato l'addebito disciplinare. Quali requisiti...

Come deve essere interpretata la regola desumibile dall'art. 7 della L. n. 300 del 1970, secondo cui l'addebito deve essere contestato immediatamente?

Nella comunicazione della volontà di irrogare un licenziamento disciplinare, il datore di lavoro è tenuto a motivare la sua decisione?

Per quali aspetti i “trasfertisti” si differenziano dai lavoratori normalmente inviati in trasferta?

Con la sentenza n. 2935/2013 la Cassazione ha stabilito che il principio dell'immutabilità della contestazione assolve alla funzione di garanzia del diritto di difesa del lavoratore ed impone che la sanzione debba...

Nell'ambito del diritto sindacale, è possibile che rappresentanze prive dei requisiti richiesti possano comunque valersi delle prerogative di cui godono le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative?

Quali sono i criteri di inquadramento del lavoratore al momento dell'assunzione?