La disciplina legale in materia di orario di lavoro si applica a tutte le categorie di lavoratori o esistono figure che esercitano attività per le quali la durata dell'orario di lavoro non è misurata o predeterminata...

Si ha il caso di un conducente di mezzi pubblici cui è stata negata la possibilità di ottenere tutte le informazioni relative alla gestione del rapporto di lavoro, in particolare i dati sui turni di servizio giornalieri...

Si vuole sapere quali attività debbano essere considerate come rientranti nell'ambito dei servizi pubblici essenziali ai fini dell'esercizio del diritto di sciopero.

È legittimo il licenziamento di un disabile le cui condizioni di salute, aggravatesi nel corso del tempo, non consentano più lo svolgimento delle mansioni per cui era stato assunto?

Quali sono gli obblighi amministrativi del datore di lavoro nel caso in cui di occorra un infortunio sul lavoro di un dipendente?

Il Decreto a salvaguardia della maternità preveda una specifica tutela in caso di dimissioni di lavoratrice madre?

Può essere licenziato un dipendente che, messosi in malattia, sia poi risultato impegnato nello svolgimento di altra attività lavorativa?

Si chiede quali siano i diritti e i doveri del lavoratore domestico e del suo datore in caso di malattia del dipendente.

Si chiede di sapere quali azioni debba intraprendere nei confronti dell'Inps, un lavoratore italiano all'estero in caso di malattia.

Si desidera sapere quali effetti abbia un licenziamento intimato al lavoratore prima della scadenza del periodo di comporto per malattia.