Al fine di qualificare la fattispecie come cessione di ramo d'azienda, i vari elementi fattuali da valutare devono essere considerati complessivamente anche in funzione dell'attività aziendale esercitata.

La reiterazione della condotta disciplinarmente rilevante può giustificare il licenziamento per giusta causa, sebbene debba escludersi qualsiasi automatismo nella valutazione del giudice.

La natura ritorsiva del licenziamento non può essere desunta solo dall'intimazione dello stesso successivamente al rifiuto di trasformazione del rapporto da full time a part time, anche se il recesso datoriale sia...

Nel licenziamento collettivo, diversamente da quello individuale, il requisito dimensionale deve essere valutato tenendo conto dell'impresa della sua globalità.

L'esonero da responsabilità del dipendente pubblico che segnali una condotta illecita non è condizionato alla verifica positiva dei destinatari della sua segnalazione, rilevando piuttosto l'intento calunnioso o diffamatorio.

Ai fini della decorrenza del termine di decadenza per l'impugnazione del termine apposto al contratto di lavoro, non rileva il fatto che il nuovo contratto sia stipulato prima che suddetto termine sia decorso.

Il datore deve mettere a disposizione del dipendente i filmati sui quali è stata fondata la contestazione disciplinare, non potendo ciò essere condizionato alla presentazione di una richiesta “qualificata” dalla...

Sono computati nel periodo di comporto i giorni di assenza per malattia professionale se l'evento dannoso per il lavoratore era assolutamente imprevedibile.

In materia di pubblico impiego contrattualizzato, l'assoluzione in sede penale per i fatti oggetto della contestazione disciplinare non comporta automaticamente l'illegittimità della sanzione espulsiva.

La tutela del disabile deve essere piena e non può essere ristretta richiedendo, ai fini dell'esonero dal lavoro notturno, la gravità della condizione di disabilità dell'assistito.