Non può dirsi “compensato” il mancato godimento del riposo settimanale dalla riduzione dell'orario lavorativo settimanale.

Nel patto di prova i compiti assegnati al lavoratore devono essere indicati in modo specifico sicché il mero richiamo alla categoria di cui al CCNL applicato non può ritenersi sufficiente ove la stessa accorpi una...

L'applicazione della medesima disposizione negoziale in materia di comporto breve ai lavoratori disabili e non, senza alcuna distinzione, configura una discriminazione indiretta.

Il committente che non si sia in alcun modo ingerito nelle scelte di sicurezza non può ritenersi responsabile in re ipsa in caso di infortunio.

Non sussistendo un onere di un controllo continuo dell'attività del dipendente, la tempestività della contestazione disciplinare deve essere valutata tenuto conto del momento in cui il datore ha potuto avere effettiva...

Il datore può ricorrere ad un investigatore privato anche se potenzialmente può geolocalizzare il dipendente mediante gli strumenti informatici forniti in dotazione.

Perché sia riconducibile allo schema transattivo, non è sufficiente che nella quietanza liberatoria sottoscritta dal lavoratore quest'ultimo abbia dichiarato genericamente di rinunciare ad ulteriori pagamenti dovuti...

L'efficacia erga omnes di un contratto collettivo aziendale presuppone che siano sussistenti i presupposti richiesti dall'art. 8 D.L. n. 138/2011, configurandosi diversamente un accordo aziendale “ordinario” cui...

In ipotesi di nullità del contratto di lavoro per difetto della forma scritta, il lavoratore potrà agire contro la P.A.-datrice per ottenere il risarcimento del danno subito, purché ne fornisca la prova.

La carenza sotto il profilo motivazionale del licenziamento ex art. 2110 c.c. non ne determina la nullità qualora il periodo di comporto sia stato effettivamente superato.