È sempre tutelabile il dipendente pubblico che abbia reso nota, mediante segnalazione, una condotta illecita la cui effettività, tuttavia, non sia stata prima accertata?In base all'art. 54-bis d.lgs. n. 165/2001,...

La mancata comunicazione della decisione del datore pubblico di sospendere il procedimento disciplinare, in attesa degli esiti del procedimento penale, comporta la decadenza dal potere sanzionatorio ed incide sulla...

Qualora venga accertato il carattere subordinato del rapporto di lavoro solo formalmente di natura autonoma (rectius successivi contratti di collaborazione), è possibile applicare l'art. 32, comma 5, l. n. 183/2010,...

Se il lavoratore sceglie autonomamente di fare ritorno presso il luogo in cui ha iniziato l'esecuzione della prestazione, il quale è diverso da quello in cui essa è stata cessata, è applicabile l'art. 17 r.d.l. n....

Nel rapporto di agenzia è necessario che sia il preponente che l'agente, ove intendano recedere per giusta causa, diano previa comunicazione delle specifiche ragioni giustificanti il recesso? Il principio della necessità...

Sono stato assunto da un'azienda come impiegato in sostituzione di un operaio in distacco sindacale. La cosa è legale?In base a quanto disposto dall'art. 31 comma 2 l. n. 300/1970, i lavoratori che siano chiamati...

Il datore può procedere ad un licenziamento per g.m.o. se le ragioni addotte a fondamento del recesso sono sostanzialmente sovrapponibili a quelle giustificanti una riduzione di personale ex l. n. 223/91 di poco...

Al fine di poter godere degli incentivi all'assunzione, come deve intendersi l'espressione "stessa qualifica" ex art. 15, comma 7, l. n. 264/1949, che fonda il diritto di precedenza di ex dipendenti?

Può essere dichiarato illegittimo il licenziamento per g.m.o. ove la cessazione dell'attività imprenditoriale, giustificante il recesso, non sia stata immediatamente successiva a quest'ultimo?

Il committente il quale, in qualità di obbligato solidale, abbia corrisposto il TFR ai lavoratori dell'appaltatore in stato di insolvenza, può surrogarsi ai lavoratori nei confronti della Fondo di garanzia?