Può il lavoratore reagire ad un demansionamento ingiustificato astenendosi dallo svolgere la propria prestazione?

La cessione di un gruppo di lavoratori, senza beni materiali, può ricondursi alla disciplina del trasferimento di azienda? Oppure deve essere considerato come cessione di più singoli contratti?

Se voglio installare delle telecamere sul posto di lavoro, devo necessariamente raggiungere un accordo con le rappresentanze sindacali? Dipende da dove devono essere posizionate?

Prospettato al dipendente, mediante contestazione, il licenziamento disciplinare. Se questo firma le proprie dimissioni, può parlarsi di interruzione forzata su "minaccia" del datore?

Ai fini del licenziamento, nel periodo di comporto, si considerano anche i sabati e le domeniche, nonostante siano giorni non lavorativi?

Se firmo la busta paga, non posso più contestare la non corrispondenza della retribuzione effettiva?

È illegittimo il licenziamento comminato in seguito alla proroga della prova?

Ho stipulato un contratto part-time, ma svolgo giornalmente lavoro supplementare. Posso chiedere che mi sia riconosciuto un rapporto di lavoro a tempo pieno?

Rifiutato il demansionamento, può considerarsi ritorsivo il licenziamento successivo per ragioni di organizzazione aziendale? È prevista la reintegra?

Può il datore di lavoro procedere con una contestazione disciplinare per la corretta esecuzione del lavoro? Nel caso di specie un dipendente di una società, che fornisce servizi marketing per aziende, ha inserito...