Licenziamento e assenza per malattia del lavoratore ricollocato

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è illegittimo il recesso intimato al lavoratore dichiarato inidoneo alle mansioni originarie e ricollocato in altra sede, ove l’assenza dal servizio sia coperta da certificazione di malattia e il datore non dimostri l’esaurimento delle possibilità di repechage in mansioni equivalenti o inferiori compatibili con lo stato di salute.

Non integra giustificato motivo oggettivo la sola difficoltà organizzativa connessa alle assenze per malattia, occorrendo la prova rigorosa dell’impossibilità di una diversa collocazione utile del dipendente, anche alla luce degli obblighi di adattamento ragionevole imposti dalla normativa sul lavoro dei disabili.