La reiterazione di provvedimenti disciplinari non integra di per sé mobbing ove espressione del legittimo potere direttivo e organizzativo, in assenza di elementi sintomatici di pretestuosità o intento persecutorio.

La Cassazione conferma la legittimità del verbale ispettivo in una struttura sanitaria, ribadendo l’inclusione del tempo tuta e della formazione obbligatoria nell’orario di lavoro retribuito e dichiarando inammissibili le censure su subordinazione, riposo settimanale...

La Cassazione ribadisce che il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore anche tramite presunzioni semplici, valorizzando un quadro indiziario complessivo (genericità della contestazione, sproporzione della sanzione, reazione a rivendicazioni).

Con la sentenza n. 683 del 3 aprile 2026, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo il patto di prova che rinviava solo al bando selettivo e all’inquadramento contrattuale, ritenendo tali riferimenti insufficienti a individuare in modo specifico le mansioni oggetto...

L’assenza del lavoratore è giustificata quando la necessità è tempestivamente comunicata e accettata dal referente aziendale, anche tramite canali informali, in mancanza di direttive tassative sulle modalità di comunicazione.

Nel sistema RSU disciplinato dall’Accordo interconfederale 27.7.1994, l’organizzazione che indice le elezioni esaurisce il proprio potere di iniziativa con l’avvio della procedura, che prosegue in modo autonomo sotto la gestione esclusiva del Comitato elettorale.

La decisione affronta il riconoscimento della pensione di reversibilità in presenza di più coniugi divorziati, chiarendo i presupposti richiesti dall’art. 9, l. n. 898/1970 e l’incidenza dell’assenza di assegno divorzile in capo al secondo coniuge.

La Cassazione chiarisce che la domanda di riscatto degli anni di laurea non rientra tra le controversie su trattamenti pensionistici propriamente detti. Ne deriva l’inapplicabilità del termine decadenziale previsto dall’art. 47 d.P.R. n. 639/1970, imponendo un...

Il Tribunale di Napoli ribadisce che, in tema di esposizione ad amianto, il datore di lavoro è tenuto a garantire la massima protezione tecnologicamente possibile, senza potersi rifugiare dietro soglie di esposizione considerate “tollerabili”.

Neutralizzati i sistemi di controllo, il furto del dipendente si considera consumato con l’apprensione del bene, anche se non ancora uscito dall’area vigilata; provata l’illecita apprensione, grava sul lavoratore l’onere di dimostrare una diversa, lecita ricostruzione...