Non è licenziabile il lavoratore dichiarato inidoneo se può essere ricollocato in altra sede e adibito allo svolgimento di mansioni compatibili anche inferiori.

La Cassazione conferma il licenziamento per scarso rendimento nel pubblico trasporto locale quando assenze da malattia brevi e sistematicamente abbinate a riposi o ferie risultano, sulla base di presunzioni gravi, precise e concordanti, malattie simulate imputabili...

La Corte di giustizia precisa i limiti degli obblighi imposti dalla clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, ammettendo, per le fondazioni lirico‑sinfoniche, un sistema sanzionatorio alternativo alla conversione, purché effettivo e dissuasivo.

Le divise degli addetti alle pulizie ospedaliere, esposti a liquidi biologici e agenti patogeni, integrano dispositivi di protezione individuale. Il datore di lavoro deve fornirle, mantenerle efficienti e provvedere al loro lavaggio, risarcendo le spese indebitamente...

In materia di mantenimento dei figli, il licenziamento e la NASpI del genitore onerato non bastano a giustificare la riduzione dell’assegno: occorre un accertamento della reale capacità reddituale, anche tramite CTU contabile.

Il datore di lavoro che durante la pandemia ha negato gli incontri sindacali, non è punibile se sono stati comunque assicurati – anche con modalità atipiche ed estemporanee – i fini sostanziali di partecipazione e confronto propri della disciplina collettiva.

Il riconoscimento della maggiorazione contributiva per esposizione ad amianto incide sull’an, non sul quantum: la pensione non può essere riliquidata oltre la contribuzione massima utile e non si applica la neutralizzazione dei periodi meno favorevoli; il...

La Corte stabilisce che la professionalità del lavoratore deve essere protetta contro possibili abusi del datore di lavoro, considerando tutte le circostanze, compresa la durata della sostituzione, per escludere il diritto del sostituto alla definitiva assegnazione...

La Cassazione, su licenziamento disciplinare fondato su videoriprese in casinò ritiene le riprese inutilizzabili quando l’autonomia collettiva abbia previsto una clausola più favorevole che vieta l’uso disciplinare delle immagini.

I benefici fiscali/previdenziali nel lavoro sportivo dilettantistico non discendono da forma, riconoscimenti CONI o inquadramento ex art. 67 TUIR, ma da verifica concreta di attività e prestazioni.