Neutralizzati i sistemi di controllo, il furto del dipendente si considera consumato con l’apprensione del bene, anche se non ancora uscito dall’area vigilata; provata l’illecita apprensione, grava sul lavoratore l’onere di dimostrare una diversa, lecita ricostruzione...

Nel cantiere con più imprese, il preposto che, con la propria attività, contribuisce a creare una situazione di pericolo ha l’obbligo di segnalarla e di informare, anche con adeguata cartellonistica, tutti i lavoratori esposti, non solo i dipendenti della propria...

Il licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo, fondato sull’elevato numero di assenze per malattia e sui correlati disagi organizzativi e di costo, è nullo se il periodo di comporto non è stato superato e non sono contestati abusi o condotte colpose...

Non è licenziabile il lavoratore dichiarato inidoneo se può essere ricollocato in altra sede e adibito allo svolgimento di mansioni compatibili anche inferiori.

La Cassazione conferma il licenziamento per scarso rendimento nel pubblico trasporto locale quando assenze da malattia brevi e sistematicamente abbinate a riposi o ferie risultano, sulla base di presunzioni gravi, precise e concordanti, malattie simulate imputabili...

La Corte di giustizia precisa i limiti degli obblighi imposti dalla clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, ammettendo, per le fondazioni lirico‑sinfoniche, un sistema sanzionatorio alternativo alla conversione, purché effettivo e dissuasivo.

Le divise degli addetti alle pulizie ospedaliere, esposti a liquidi biologici e agenti patogeni, integrano dispositivi di protezione individuale. Il datore di lavoro deve fornirle, mantenerle efficienti e provvedere al loro lavaggio, risarcendo le spese indebitamente...

In materia di mantenimento dei figli, il licenziamento e la NASpI del genitore onerato non bastano a giustificare la riduzione dell’assegno: occorre un accertamento della reale capacità reddituale, anche tramite CTU contabile.

Il datore di lavoro che durante la pandemia ha negato gli incontri sindacali, non è punibile se sono stati comunque assicurati – anche con modalità atipiche ed estemporanee – i fini sostanziali di partecipazione e confronto propri della disciplina collettiva.

Il riconoscimento della maggiorazione contributiva per esposizione ad amianto incide sull’an, non sul quantum: la pensione non può essere riliquidata oltre la contribuzione massima utile e non si applica la neutralizzazione dei periodi meno favorevoli; il...