Il Tribunale di Milano dichiara nullo il licenziamento intimato a un lavoratore che aveva effettuato una segnalazione tramite il canale di whistleblowing aziendale. La contestazione disciplinare, fondata sul presunto abuso dello smart working, è ritenuta pretestuosa...

In caso di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore alle mansioni originarie, il datore di lavoro è tenuto a ricercare e assegnare mansioni compatibili ed equivalenti all’inquadramento posseduto; il demansionamento è consentito solo ove sia provata l’impossibilità...

La reiterazione di provvedimenti disciplinari non integra di per sé mobbing ove espressione del legittimo potere direttivo e organizzativo, in assenza di elementi sintomatici di pretestuosità o intento persecutorio.

La Cassazione conferma la legittimità del verbale ispettivo in una struttura sanitaria, ribadendo l’inclusione del tempo tuta e della formazione obbligatoria nell’orario di lavoro retribuito e dichiarando inammissibili le censure su subordinazione, riposo settimanale...

La Cassazione ribadisce che il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore anche tramite presunzioni semplici, valorizzando un quadro indiziario complessivo (genericità della contestazione, sproporzione della sanzione, reazione a rivendicazioni).

Con la sentenza n. 683 del 3 aprile 2026, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo il patto di prova che rinviava solo al bando selettivo e all’inquadramento contrattuale, ritenendo tali riferimenti insufficienti a individuare in modo specifico le mansioni oggetto...

L’assenza del lavoratore è giustificata quando la necessità è tempestivamente comunicata e accettata dal referente aziendale, anche tramite canali informali, in mancanza di direttive tassative sulle modalità di comunicazione.

Nel sistema RSU disciplinato dall’Accordo interconfederale 27.7.1994, l’organizzazione che indice le elezioni esaurisce il proprio potere di iniziativa con l’avvio della procedura, che prosegue in modo autonomo sotto la gestione esclusiva del Comitato elettorale.

La decisione affronta il riconoscimento della pensione di reversibilità in presenza di più coniugi divorziati, chiarendo i presupposti richiesti dall’art. 9, l. n. 898/1970 e l’incidenza dell’assenza di assegno divorzile in capo al secondo coniuge.

La Cassazione chiarisce che la domanda di riscatto degli anni di laurea non rientra tra le controversie su trattamenti pensionistici propriamente detti. Ne deriva l’inapplicabilità del termine decadenziale previsto dall’art. 47 d.P.R. n. 639/1970, imponendo un...