Licenziamento per assenze dovute a malattia e limite del comporto

In tema di licenziamento, quando il recesso datoriale è causalmente collegato alle assenze per malattia del lavoratore, trovano applicazione le regole speciali dell’art. 2110 c.c., che impediscono il recesso prima del superamento del periodo di comporto, a prescindere dai disagi organizzativi e dai maggiori costi lamentati dal datore di lavoro. Lo “scarso rendimento” può integrare giustificato motivo soggettivo solo se è provato un grave inadempimento imputabile al dipendente, distinto dalla mera morbilità certificata e non abusiva.