Stabilizzazione nel pubblico impiego privatizzato e idoneità della procedura

In materia di precariato nel pubblico impiego privatizzato, la Corte di Cassazione ha affermato, in linea con la giurisprudenza europea, che l’avvenuta immissione in ruolo del lavoratore è idonea a reintegrare il danno derivante dall’abuso del contratto a termine, precisando che suddetta immissione costituisce una misura sanzionatoria idonea a reintegrare le conseguenze pregiudizievoli dell'abuso solo se ricollegabile alla successione dei contratti a termine con rapporto di causa-effetto; ciò si verifica quando l'assunzione a tempo indeterminato avviene o in forza di specifiche previsioni legislative di stabilizzazione del personale precario vittima dell'abuso ovvero attraverso percorsi espressamente riservati a detto personale. È, dunque, imprescindibile una valutazione attenta della singola fattispecie che sia diretta ad accertare la sussistenza effettiva di detto rapporto di causa/effetto tra stabilizzazione e pregressi rapporti a tempo determinato. Ne deriva l’insufficienza di una mera “correlazione causale” tra l’immissione in ruolo e l’esistenza di una previsione normativa che consenta alla P.A. di bandire procedure concorsuali, in particolar modo ove le stesse non siano riservate ai lavoratori assunti a termine. In questa ipotesi, infatti, non solo l’Amministrazione ha la (mera) facoltà di avviare dette procedure, ma queste ultime non risultano concretamente idonee a reintegrare le conseguenze pregiudizievoli derivanti dal precariato. (Cfr.: Cass. sez. lav., 9 febbraio 2026, n. 2849; Cass., sez. lav., 23 novembre 2025, n. 30779; Cass., sez. lav., 17  luglio 2020, n. 15353; CGUE, 19 marzo /2020, C-103/18 e C-429/18).