Il lavoratore può lamentare un danno da usura psico-fisica se il giorno di riposo settimanale è spostato oltre il settimo giorno consecutivo di lavoro?

Considerato che l’art. 7, co. 8 dello Statuto dei Lavoratori non consente di tener conto ai fini della recidiva dei fatti commessi dopo due anni dall’applicazione della relativa sanzione disciplinare, il giudice può comunque tenere in considerazione quelle condotte...

Nell’ambito del pubblico impiego privatizzato, se è pacifico lo svolgimento della prestazione lavorativa oltre l’orario ordinario, essendo ciò contabilizzato mediante il meccanismo della banca ore, il dipendente può far valere il suo diritto alla remunerazione...

L’organizzazione del lavoro, nel CCNL applicato e richiamato nel contratto individuale, secondo turni su sette giorni può costituire una deroga concordata al diritto del lavoratore di astenersi dal rendere la propria prestazione durante le festività infrasettimanali?

Se per molti anni, in occasione dei rinnovi contrattuali, il datore non ha proceduto all’assorbimento dei superminimi, può egli decidere, con il nuovo rinnovo, di procedervi facendo anche leva sulla circostanza che i contratti individuali di lavoro prevedono...

Ai fini dell’accertamento di un appalto c.d. leggero è sufficiente constatare il ragguardevole numero di lavoratori impiegati e l’elevata professionalità degli stessi?

Il cessionario dell’azienda può ritenersi responsabile ex art. 2087 c.c. per il danno alla salute lamentato dal lavoratore se la patologia, pur manifestatasi dopo il trasferimento, sia da ricondurre causalmente all’inalazione di sostanze patogene già presso...

Può essere applicato l’art. 2112 c.c., ritenendo sussistente un’articolazione funzionalmente autonoma, senza considerare la coeva stipulazione di contratti di fornitura di servizi tra il cedente e il cessionario?

Una volta accertata la nullità del licenziamento intimato oralmente, il lavoratore ha sempre diritto al risarcimento minimo di cinque mensilità, come previsto dall’art. 2 d.lgs. n. 23/2015, oppure deve detrarsi anche da tale ammontare l’aliunde perceptum...

Trova applicazione l’art. 2126 c.c. nel caso in cui la P.A.-datrice di lavoro abbia erroneamente inquadrato il dipendente, corrispondendo allo stesso un trattamento economico diverso rispetto a quello dovuto per le mansioni effettivamente svolte in base al CCNL...