Ai fini dell’attribuzione dell’indennità di accompagnamento può acquisire rilievo la circostanza che l’interessato, in quanto minore, necessiti dell’assistenza dei genitori per la somministrazione quotidiana di una terapia insulinica?

Il giudice del lavoro, nell’accertare un comportamento disciplinarmente rilevante del lavoratore, può fare riferimento alle prove riportate in una sentenza penale di condanna non definitiva?

Nel settore scolastico, il lavoratore caregiver ha un diritto di precedenza assoluta nelle operazioni di mobilità interprovinciale, oltre che in quelle di assegnazione provvisoria e di mobilità infraprovinciale, in ragione dell’assistenza prestata al familiare...

Una clausola di un contratto di lavoro autonomo prevede che il committente s'impegna a non revocare unilateralmente il presente contratto, se non in caso di grave inadempimento. La società comunica il recesso unilateralmente senza eccepire inadempimento. Quali...

Può il soggetto già pensionato, dopo una prima domanda all’INAIL, presentare una seconda domanda all’INPS per la rivalutazione contributiva per esposizione all’amianto? La seconda domanda sposta in avanti il termine di decadenza di cui all’art. 47 del d.P.R....

Assunzione di operai albanesi con regolare permesso di soggiorno. Sono solo manovali, non specializzati e dedicati alla manutenzione degli immobili. È possibile assumerli con un contratto di multiservizi, non proprio come edili? E se sì, quanto ci verrebbero...

L'indennità risarcitoria ex art. 3 d.lgs. n. 23/2015 va versata al lavoratore al lordo o al netto?

Non essendo stato l’INAIL parte del processo penale, può invocare gli effetti della sentenza definitiva di condanna nel giudizio civile avviato contro il datore citato in regresso?

Il datore può recedere liberamente dal C.C.N.L. qualora quest’ultimo, prevedendo una clausola di ultrattività interpretata come condizione risolutiva, debba intendersi a tempo indeterminato?

Poiché il superminimo è generalmente assorbibile, può parlarsi di una presunzione legale che il lavoratore è tenuto a superare dimostrando il possesso di un titolo al mantenimento del miglior trattamento retributivo?