Se la sopravvenuta inabilità del dipendente è imputabile al datore di lavoro, è possibile ritenere più ampio il dovere di ricollocamento in seno all’organizzazione aziendale, così da rendere illegittimo l’eventuale licenziamento per g.m.o.?

In sede di procedura selettiva per le progressioni economiche, al lavoratore, operante presso la nuova P.A. a seguito di mobilità, può non essere riconosciuta l’anzianità maturata presso l’Ente precedente?

Se il lavoratore, cui posizione lavorativa è stata soppressa, avendo la necessità di mantenere l’orario osservato per assistere il familiare disabile (per il quale gode dei permessi di cui alla l. n. 104/1992), ha rifiutato la ricollocazione proposta dal datore,...

Se è pacifico che per diversi anni il lavoratore ha operato durante l’orario notturno, percependo la connessa indennità, qualora venga illegittimamente demansionato e, per tale ragione, inizi a eseguire la propria prestazione durante l’orario diurno, potrà chiedere...

Il lavoratore può lamentare un danno da usura psico-fisica se il giorno di riposo settimanale è spostato oltre il settimo giorno consecutivo di lavoro?

Considerato che l’art. 7, co. 8 dello Statuto dei Lavoratori non consente di tener conto ai fini della recidiva dei fatti commessi dopo due anni dall’applicazione della relativa sanzione disciplinare, il giudice può comunque tenere in considerazione quelle condotte...

Nell’ambito del pubblico impiego privatizzato, se è pacifico lo svolgimento della prestazione lavorativa oltre l’orario ordinario, essendo ciò contabilizzato mediante il meccanismo della banca ore, il dipendente può far valere il suo diritto alla remunerazione...

L’organizzazione del lavoro, nel CCNL applicato e richiamato nel contratto individuale, secondo turni su sette giorni può costituire una deroga concordata al diritto del lavoratore di astenersi dal rendere la propria prestazione durante le festività infrasettimanali?

Se per molti anni, in occasione dei rinnovi contrattuali, il datore non ha proceduto all’assorbimento dei superminimi, può egli decidere, con il nuovo rinnovo, di procedervi facendo anche leva sulla circostanza che i contratti individuali di lavoro prevedono...

Ai fini dell’accertamento di un appalto c.d. leggero è sufficiente constatare il ragguardevole numero di lavoratori impiegati e l’elevata professionalità degli stessi?