Tempo tuta, formazione obbligatoria e altri profili ispettivi

Nel settore sanitario, il tempo di vestizione/svestizione della divisa rientra nell’orario di lavoro quando l’attività è eterodiretta o imposta da esigenze di igiene e sicurezza, desumibili anche dalla natura e funzione protettiva degli indumenti, e va conseguentemente retribuito, così come il tempo dedicato alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza.

La Cassazione conferma la legittimità del verbale ispettivo e del maggior imponibile contributivo, escludendo violazioni del principio di corrispondenza tra chiesto e pronunciato e dichiarando inammissibili le censure su subordinazione e riposo settimanale, in quanto volte a sollecitare una nuova valutazione di merito non consentita in sede di legittimità.