Un seminario per fare il punto, in chiave teorica e applicativa, sulla “questione di rilievo nomofilattico” relativa alla nozione di sindacato comparativamente più rappresentativo a livello nazionale ex art. 19 Stat. lav., come ridisegnata dalla Corte costituzionale...

Il codice antimafia non prevede un automatismo tra la presenza di precedenti penali in capo al lavoratore e il divieto di assunzione in appalti pubblici. L’imprenditore deve svolgere una valutazione comparativa tra profilo penale del soggetto e mansioni da attribuire;...

In caso di dimissioni nel periodo protetto di gravidanza e primo anno di vita del bambino, la mancata convalida ex art. 55, comma 4, d.lgs. 151/2001 le rende inefficaci in generale. Il rapporto di lavoro prosegue mancando la cessazione involontaria richiesta per...

La Cassazione ribadisce che, in caso di inadempimento datoriale agli obblighi di sicurezza ex art. 2087 c.c., il danno non patrimoniale va liquidato distinguendo danno biologico e danno morale e il lavoratore reintegrato.

Nel rapporto di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) non si applica il limite di 24 mesi di cui all’art. 19 d.lgs. 81/2015, riferito alle sole somministrazioni a termine; il lavoratore assunto stabilmente dall’agenzia, assistito da indennità di...

In tema di lavoro subordinato di cittadini extra UE, è discriminatoria la prassi del datore che, in sede di selezione, escluda o limiti l’assunzione in ragione della sola durata residua del permesso di soggiorno, pretendendo ex ante la prova del rinnovo. La responsabilità...

In tema di contributi su reddito, la definizione agevolata della lite fiscale non incide sull’avviso di accertamento, che resta efficace e fonda la pretesa INPS salvo specifiche contestazioni e prove contrarie.

La Corte costituzionale ribadisce che il differimento e la rateizzazione del TFS dei dipendenti pubblici, specie in assenza di adeguata rivalutazione, restano incompatibili con l’art. 36 Cost., che tutela anche la tempestività della retribuzione differita. Pur...

L’indennità di accompagnamento ex art. 1 l. n. 18/1980 è un’unica prestazione, identica per minori e maggiorenni; la domanda proposta al compimento della maggiore età non introduce una nuova indennità ma mira alla verifica della persistenza dei requisiti. Il...

In caso di licenziamento discriminatorio di lavoratore disabile, il datore deve attivarsi, con diligenza e buona fede, per conoscere le condizioni di salute e adottare accomodamenti ragionevoli; il silenzio del lavoratore non attenua la colpa datoriale. Una volta...