Nel pubblico impiego contrattualizzato la contestazione disciplinare è atto essenziale e insostituibile di garanzia: la sua omissione determina l’inesistenza del procedimento e integra, ai sensi dell’art. 55-bis, comma 9-ter, d.lgs. n. 165/2001, un’ipotesi di...

In tema di mobbing lavorativo, qualora sia esclusa la responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. per avere l’ente vigilato e adottato misure di tutela, il dirigente che ponga in essere, per fini personali ed estranei all’amministrazione, condotte persecutorie...

Lo schema di decreto legislativo recante attuazione della direttiva (UE) 2023/970 (Atto n. 379) è stato trasmesso alla Camera dei Deputati e assegnato alla Commissione Lavoro per l’espressione del parere di competenza. Le Camere saranno chiamate ad esprimere al...

Nel caso in cui l’INPS stia in giudizio mediante un proprio dipendente, la notificazione del ricorso per cassazione a mezzo PEC deve essere effettuata esclusivamente agli indirizzi di posta elettronica certificata comunicati dall’ente al Ministero della giustizia...

Pubblicato il n. 3/2025 della Rivista Italiana di Diritto del Lavoro di cui si segnalano i più rilevanti saggi di dottrina, note a sentenze e approfondimenti.

Nel processo del lavoro il compenso per la fase istruttoria non è dovuto in via automatica, ma solo se sono state effettivamente svolte attività istruttorie o di trattazione ulteriori rispetto alle allegazioni introduttive e decisorie. La mera produzione di documenti...

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 197 del 23 dicembre 2025, ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 42, comma 5, d.lgs. 151/2001, nel testo anteriore al d.lgs. 105/2022, nella parte in cui non includeva il convivente di fatto tra i beneficiari del congedo...

Il Tribunale di Messina ha dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo di otto addetti ai servizi portuali del terminal passeggeri e dei parcheggi di un porto, ordinandone la reintegrazione e il pagamento di sei mensilità di risarcimento.

Il trasferimento e il demansionamento, considerati singolarmente, non bastano a configurare mobbing o straining. Restano però risarcibili i pregiudizi da dequalificazione professionale, che vanno valutati e liquidati separatamente: tra questi rientrano il danno...

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha confermato la nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato a una lavoratrice in stato di gravidanza, accertato al momento della comunicazione del recesso, ribadendo la centralità del divieto...