Le Sezioni Unite hanno risposto, negando rilevanza alla mera ricostituzione de iure del rapporto di lavoro, al quesito posto dall’ordinanza interlocutoria, relativo alla idoneità del mero accertamento giudiziale della illegittimità del licenziamento, non seguito...

Una RSA (Rappresentanza Sindacale Aziendale) non firmataria del contratto collettivo nazionale applicato in azienda ha citato il datore di lavoro per condotta antisindacale ex art. 28 Statuto dei Lavoratori, lamentando il rifiuto di essere convocata direttamente...

La guardia giurata che disobbedisca a precise regole datoriali riguardo al corretto utilizzo degli strumenti dati in dotazione ai fini dell’esecuzione delle prestazioni tipiche di tale ruolo non realizza una mera negligenza, ma una – ben più grave – condotta insubordinata....

La presente sentenza costituisce una novità nel panorama giurisprudenziale nazionale poiché stabilisce il necessario consenso dei lavoratori ceduti nell’ipotesi di trasferimento di un ramo d’azienda. Secondo il Giudice, sulla base dell’interpretazione dell’art....

Il lavoratore può legittimamente e unilateralmente optare per il lavoro agile come modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, considerandolo un suo diritto. Tuttavia, tale scelta non dovrebbe soltanto basarsi su un accordo tra le parti, ma piuttosto...

Con la pronuncia in commento la Sezione Quinta della Corte di cassazione ha evidenziato nuovamente gli elementi che giustificano la configurazione del delitto di cui all’art. 615-ter c.p. elegittimano la formulazione del giudizio di responsabilità in capo...

Con la pronuncia in esame la Suprema Corte affronta il problema dell’ambito di tutela applicabile per le ipotesi di licenziamento conseguente alla nullità genetica del patto di prova, a seguito del cambiamento giurisprudenziale sostanziale rappresentato dalla sentenza...

In punto di diritto all’esonero dal lavoro notturno per i lavoratori che assistono familiari con disabilità ai sensi della Legge 104/1992, il Tribunale di Roma ha affermato che tale diritto si estende all’intero periodo notturno previsto dal contratto collettivo...

Con l’ordinanza n. 19556 del 15 luglio 2025, la Corte di cassazione ha nuovamente confermato l’esistenza dell’obbligo di repêchage anche verso mansioni inferiori in occasione di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Secondo la Corte, l’obbligo...

In un contesto di presunta concorrenza sleale e violazione dei doveri di fedeltà, la Corte si è trovata ad affrontare il delicato tema del controllo datoriale sulle comunicazioni elettroniche dei dipendenti e della loro utilizzabilità in giudizio. In particolare,...