La sentenza del Tribunale di Treviso del 4 marzo 2026, n. 173, offre spunti di particolare rilievo nella tutela risarcitoria contro le molestie discriminatorie sul lavoro.

La condotta violenta di una operatrice sociosanitaria nei confronti di una paziente -condotta che abbia portato al suo licenziamento disciplinare- può essere giustificata, sul piano della proporzionalità della sanzione, dal contesto stressogeno a cui sia stata...

Il contributo illustra la disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali ex l. n. 146/1990 e l. n. 83/2000, soffermandosi su preavviso, prestazioni indispensabili, poteri e sanzioni (disciplinari, amministrative e pecuniarie), ruolo e competenze della...

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro costituisce uno dei pilastri del sistema prevenzionistico, tanto nell’ordinamento interno quanto nel diritto dell’Unione Europea. L’art. 1-bis del d.l. n. 159/2025, introdotto...

Il d.lgs. 81/2008 costituisce il testo di riferimento per la tutela dei lavoratori esposti ad amianto, quale recepimento sistematico della Direttiva 2009/148/CE e delle previgenti direttive (83/477/CEE, 91/382/CEE, 2003/18/CE), integrate dai d.lgs. 277/1991 e 257/2006...

Il focus riguarda l’analisi degli interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro introdotti dal d.l. 31 ottobre 2025, n. 159 come convertito dalla Legge 29 dicembre 2025, n. 198.

La Legge di Bilancio 2026 (l. n. 199/2025) introduce significative novità in materia di congedi a sostegno della genitorialità, modificando il d.lgs. n. 151/2001. A partire dal 1° gennaio 2026, viene esteso fino al compimento dei 14 anni del figlio il limite di...

L’intelligenza artificiale, incide profondamente sul lavoro, soprattutto attraverso l’algorithmic management e i modelli della gig economy basati su piattaforme informatiche. Ciò accresce rischi di erosione delle tutele per subordinati e lavoratori “piattaformizzati”,...

Il focus riguarda la corretta interpretazione della nuova disciplina sulle "dimissioni per fatti concludenti" introdotta dall'art. 19, l. n. 203/2024, che ha inserito il comma 7-bis all'art. 26 del d.lgs. n. 151/2015 alla luce delle indicazioni amministrative...

Le ordinanze nn. 31367/2025, 31371/2025 e 31372/2025 della Cassazione ricompongono in chiave sistematica la responsabilità datoriale per stress lavorativo exart. 2087 c.c. La tutela prescinde dall'animus persecutorio e valorizza l'oggettiva nocività del contesto...