La Legge di Bilancio 2026 (l. n. 199/2025) introduce significative novità in materia di congedi a sostegno della genitorialità, modificando il d.lgs. n. 151/2001. A partire dal 1° gennaio 2026, viene esteso fino al compimento dei 14 anni del figlio il limite di...

L’intelligenza artificiale, incide profondamente sul lavoro, soprattutto attraverso l’algorithmic management e i modelli della gig economy basati su piattaforme informatiche. Ciò accresce rischi di erosione delle tutele per subordinati e lavoratori “piattaformizzati”,...

Il focus riguarda la corretta interpretazione della nuova disciplina sulle "dimissioni per fatti concludenti" introdotta dall'art. 19, l. n. 203/2024, che ha inserito il comma 7-bis all'art. 26 del d.lgs. n. 151/2015 alla luce delle indicazioni amministrative...

Le ordinanze nn. 31367/2025, 31371/2025 e 31372/2025 della Cassazione ricompongono in chiave sistematica la responsabilità datoriale per stress lavorativo exart. 2087 c.c. La tutela prescinde dall'animus persecutorio e valorizza l'oggettiva nocività del contesto...

La manovra di bilancio 2026 modifica in più punti il d.lgs. n. 252/2005, incidendo su profili di rilievo, in particolare su tre delle norme – artt. 8, 11, 14 – che rappresentano la spina dorsale della previdenza complementare, in quanto disciplinano l’adesione...

Il Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159, si propone di rafforzare il sistema nazionale di salute e sicurezza sul lavoro, intervenendo con un pacchetto organico di misure che spaziano dagli incentivi economici alle imprese virtuose, fino a strumenti più stringenti...

Sul ricorso avanzato da un lavoratore autista che lamentava l’illiceità degli appalti ai quali era adibito, la Corte di Cassazione ha ritenuto compatibili con i poteri del committente di servizi la facoltà di delimitazione delle diverse zone in cui le consegne...

La Corte Costituzionale dichiara inammissibili le questioni di illegittimità costituzionale sollevate dal Tribunale di Ravenna in relazione all’interpretazione dell’art. 14 d.l. 4/2019 sulle conseguenze (non espresse dalla norma) della violazione del divieto di...

Dopo anni segnati da una persistente e ingiustificabile resistenza giurisprudenziale, viene finalmente affermata con la pronuncia del Tribunale di Bergamo, sez. lav., 6 novembre 2025, n. 951 – in modo chiaro e coerente anche con la ratio della Dir. Ue 2019/1937 –...

Il contributo, prendendo le mosse dal “caso Gennarino” del 1971, analizza la sentenza della Corte d'Appello di Palermo (13 luglio 2025, n. 822) come occasione per riflettere sui criteri di quantificazione del danno nelle ipotesi di molestie lavorative. In particolare,...