Con l'ord. n. 10559/2026 la Cassazione afferma che quando un dipendente riceve un provvedimento datoriale potenzialmente idoneo a integrare una giusta causa di dimissioni, egli valuti non solo la decisione in sé, ma anche le sue motivazioni e l’effettivo inadempimento...

La pronuncia, nel regime delle tutele crescenti, affronta se sia nullo, per violazione dell’art. 2110, comma 2, c.c., il licenziamento per superamento del comporto quando, a seguito del riconoscimento INAIL della natura infortunistica di alcune assenze, emerga...

La Cassazione (sent. 4263/2026) sulla diffamazione aggravata via social chiarisce che l’esimente di verità ex art. 596 c.p. richiede prova piena, non basata su percezioni soggettive o equivoci; ribadisce integrazione delle motivazioni, limiti al giudizio di legittimità...

Il Tribunale di Trani ha confermato l’antisindacalità della condotta datoriale per il recesso unilaterale dal CCNL TLC, senza previo confronto con le OO.SS., lesivo delle prerogative sindacali. La mera comunicazione non integra un confronto effettivo, richiesto...

La Corte di Appello di Brescia sez. Lavoro n. 244/2026 affronta il ricorrente tema dei requisiti del patto di prova in caso di recesso datoriale per mancato superamento della prova stessa con lavoratore assunto per mansione manageriale e offre una soluzione creativa...

Il Tribunale di Milano (decreto 4.12.2025) reprime ex art. 28 Statuto la condotta antisindacale del datore, riconoscendo alle OO.SS. comparativamente più rappresentative un ruolo di presidio contro il dumping salariale. È tra le prime applicazioni sistematiche...

Il Tribunale di Roma approfondisce il diritto alla mensa nella sanità pubblica, indicando quando il servizio è istituito e il rapporto con il diritto alle pause al superamento di soglie orarie giornaliere. Il Giudice esamina anche i buoni pasto, quali monetizzazione...

Con la sentenza n. 101 del 19 febbraio 2026, la Corte di Appello di Ancona ha affermato che la chat tra colleghi su WhatsApp costituisce una forma di corrispondenza privata, tutelata dall’articolo 15 della Costituzione. I messaggi scambiati in tale contesto, pertanto,...

Qual è il discrimine tra una segnalazione di whistleblowing e una denuncia anonima? Quali sono le conseguenze sulla presunzione di ritorsività prevista dal legislatore? Due recenti pronunce — del Tribunale di Bari (ord. 10 marzo 2026) e del Tribunale di Milano...

La sentenza n. 4624/2026 consente di contestare in giudizio l’accertamento del medico aziendale posto a base del licenziamento per inidoneità. Se il lavoratore è ritenuto idoneo, il licenziamento è illegittimo e va risarcito, salvo prova di assenza di colpa.