La Cassazione con l'ord. 787/2026, in tema di art. 28 Stat. lav. e obblighi informazione/confronto su salute e sicurezza Covid-19, esclude l’antisindacalità se, pur violati formalmente gli obblighi, vi è stata comunque effettiva interlocuzione (anche via WhatsApp)...

Con ordinanza 8 marzo 2026 n. 5224 la Cassazione ha stabilito che la definizione concordata della lite fiscale ex art. 39, c. 12, D.L. 98/2011 non incide sull’avviso di accertamento, che resta efficace ai fini extra-fiscali e può fondare da solo la pretesa contributiva...

La Cassazione con l'ord. n. 4623/2026 qualifica come discriminatorio e quindi nullo il licenziamento per superamento del comporto del lavoratore disabile, anche se non ha comunicato la disabilità, quando il datore non avvia un’interlocuzione sulle condizioni di...

Con l’ordinanza in commento la Quinta Sezione Penale del Tribunale Ordinario di Milano ha sollevato, per la presunta violazione degli artt. 3 e 27 comma 3 Cost., la questione di legittimità costituzionale in ordine alla previsione di cui all’art. 603-bis.2 c.p.,...

Alcuni lavoratori chiedono il risarcimento per perdita di chance poiché la datrice non ha fissato gli obiettivi individuali 2013-2014 previsti da un accordo del 2003. Tuttavia non provano che, se fissati, avrebbero avuto concrete possibilità di raggiungerli, in...

L’assenza prolungata per malattia giustifica di regola il licenziamento, ma se la malattia integra un handicap di lunga durata il recesso può essere discriminatorio. Il datore deve allora verificare la disabilità e valutare accomodamenti ragionevoli, anche se non...

La sentenza del Tribunale di Lecce n. 857/2026 affronta il tema del diritto di precedenza del lavoratore a termine nelle assunzioni a tempo indeterminato ex art. 24 d.lgs. 81/2015.

La Cassazione (sent. 28772/2025) conferma le tutele del lavoro subordinato per i rider etero-organizzati tramite algoritmi, analizzando i requisiti di personalità, continuità e potere della piattaforma.

La Cassazione con l'ordinanza n. 1633/2023 conferma, in tema di infortuni sul lavoro in distacco, l’esclusiva responsabilità del distaccatario per macchinari insicuri e mancata vigilanza. Al distaccante restano formazione e informazione.

Il decreto di Perugia applica per la prima volta l’art. 19 dopo Corte cost. 156/2025, chiarendo che solo la reale rappresentatività settoriale e comparativa, non la mera affiliazione confederale, dà accesso ai benefici.