Il Tribunale di Napoli, con la sentenza n. 23590/2024 ha analizzato alcune questioni problematiche inerenti la successione dei lavoratori da un appalto ad un altro. In particolare, il Giudice del Lavoro napoletano ha spiegato come risolvere il contrasto tra quanto...

La Cassazione con l’ord. n. 4198/2026 chiarisce che il trasferimento ex art. 2103 c.c. presuppone il passaggio tra unità produttive distinte: il mero spostamento geografico definitivo non integra la fattispecie. Negli appalti di servizi, il richiamo disposto...

Il potere di disposizione dell’INL può spingersi fino ad imporre un differente CCNL rispetto a quello applicato dal datore di lavoro, se questo non assicura un trattamento retributivo adeguato.

La Cassazione con la sentenza n. 4623/2026 chiarisce l’onere del datore nel verificare la possibile disabilità prima del licenziamento per comporto e valuta come la condotta della dipendente incida sul risarcimento per licenziamento nullo.

La sentenza in commento Cass. 30823/2025, affronta tre questioni centrali e ricorrenti nel contenzioso del lavoro sommerso: la qualificazione del rapporto, la determinazione della giusta retribuzione in assenza di un contratto collettivo direttamente applicabile...

Il giudice può ricondurre la condotta del lavoratore a clausole collettive generali che prevedono sanzioni conservative, senza riesaminare la proporzionalità, ma applicando il criterio fissato dalle parti.

La Cassazione, tornando su codatorialità e centro unico d’imputazione, ribadisce che la parte datoriale plurisoggettiva e le relative tutele prescindono da intento fraudolento, rilevando l’effettivo esercizio dei poteri datoriali.

Con la sentenza in commento, la Quarta Sezione Penale della Suprema Corte si è pronunciata sui profili della responsabilità penale relativi alla colpa ascrivibile al datore di lavoro in conseguenza della violazione della normativa antinfortunistica a lui attribuita...

Alla luce dell’art. 2104 c.c. e dell’evoluzione giurisprudenziale interna ed eurounitaria sulla nozione di “orario di lavoro”, in quali condizioni il tempo destinato a vestizione/svestizione e reperibilità, eterodiretto dal datore, deve qualificarsi come lavoro...

L'ordinanza in commento, pur decidendo nel merito una questione relativa alla liquidazione dei compensi professionali, trae origine da una controversia emblematica in materia assistenziale, incentrata sulla richiesta di pensione di inabilità e indennità di accompagnamento....