La pronuncia del Tribunale di Roma offre l’occasione per tornare sul tema della proroga di diritto dei termini processuali a ritroso che scadano in giorno festivo o di sabato. Il giudice del lavoro aderisce all’orientamento di legittimità secondo cui la disciplina...

Con la sentenza in commento la Sezione Terza della Suprema Corte ha riconosciuto, per determinare l'applicabilità della causa di esclusione della punibilità per particolare tenuità del fatto exart. 131-bis c.p.,la necessità di valutare la concreta adozione...

L’articolo esamina un decreto del Tribunale di Roma che ha ritenuto antisindacale l’esclusione della FLC-CGIL dal diritto alla costituzione della propria RSA, anche se il sindacato non rispettava i requisiti fissati dall’art. 19 dello Statuto dei Lavoratori perché...

Con l’ordinanza n. 24922 del 9 settembre 2025, la Corte di Cassazione è tornata a esprimersi sul tema delle conseguenze dell’abuso del congedo parentale in fruizione da parte del lavoratore. In particolare, i giudici di legittimità si sono pronunciati sull’idoneità...

L’agevolazione colposa, costituente uno dei presupposti richiesti dall’art. 34 D.lgs. n. 159/2011, non è esclusa se tra l’agevolatore e l’agevolato esistono rapporti indiretti, né se i controlli effettuati risultano avere un carattere meramente formale.

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea si pronuncia su una questione pregiudiziale sollevata dalla Cassazione italiana in tema di legittimazione del caregiver a far valere la discriminazione indiretta. La decisione fornisce un’interpretazione estensiva della...

La sentenza affronta il tema della legittimità dell’esclusione di un operatore economico da una procedura di affidamento di servizi pubblici, a seguito della mancata dimostrazione dell’equivalenza tra il contratto collettivo nazionale applicato e quello indicato...

Con le sentenze n. 24849 e n. 24854 del 9 settembre 2025, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema degli elementi della retribuzione che debbano essere considerati, rispettivamente, ai fini del calcolo del TFR e della retribuzione globale di fatto...

Il contratto di somministrazione di lavoro è vietato da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi, in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

In questa pronuncia il tribunale di Bari affronta l’annosa questione della legittimità della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e afferma che il c.d. “staff leasing” non rientra nel campo di applicazione della Direttiva 2008/104/CE.