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Lavoro
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Giurisprudenza commentata
12 AGO. 2026
Lavoro
La sanzione per il pagamento in contanti della retribuzione dei dipendenti
Emanuele Licciardi
Elena Dongellini
L’ordinanza in esame n. 6633/2026 definisce il criterio di imputazione della sanzione amministrativa prevista per la violazione dell'obbligo di tracciabilità delle retribuzioni, ex art. 1, legge n. 205/2017. La Corte chiarisce che la sanzione si applica a ogni...
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Giurisprudenza commentata
10 AGO. 2026
Lavoro
La concreta determinazione della retribuzione delle ferie lavorative, tra aspetti compensativi ed efficacia deterrente
Paolo Patrizio
La retribuzione durante le ferie, ai sensi dell’art. 7 Dir. 2003/88/CE, comprende ogni importo collegato all’esecuzione delle mansioni e allo status del lavoratore, purché non marginale, così da evitare deterrenti all’effettivo godimento del riposo annuale.
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Giurisprudenza commentata
07 AGO. 2026
Lavoro
Il limite delle cinque proroghe non si applica al contratto di lavoro stagionale
Riccardo Maraga
Nella pronuncia n. 11269/2026, la Corte di Cassazione risolve la questione, di rilievo nomofilattico, relativa all'applicabilità del limite massimo di cinque proroghe nell'arco di trentasei mesi - previsto dall'art. 21, comma 1, d.lgs. n. 81/2015 - al contratto...
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Giurisprudenza commentata
03 AGO. 2026
Lavoro
Il diritto al buono pasto dei lavoratori in somministrazione
Enrico Zani
Il Tribunale di Monza affronta il tema del diritto dei lavoratori somministrati al percepimento dei buoni pasto, facendo applicazione del principio di parità di trattamento posto a tutela dei prestatori di lavoro in somministrazione dall’art. 35 del d.lgs. n°81...
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Giurisprudenza commentata
31 LUG. 2026
Lavoro
Mancata riammissione in servizio del lavoratore sindacalizzato e tutela antidiscriminatoria nel prisma delle clausole di gradimento
Jacopomaria Nannini
L’articolo esamina una sentenza del Tribunale di Ancona nella quale il Giudice, all’esito di un giudizio instaurato ai sensi dell’art. 28 del d.lgs. n. 150/2011, ha accertato il carattere discriminatorio, per ragioni sindacali, della condotta posta in essere dalla...
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Giurisprudenza commentata
27 LUG. 2026
Lavoro
L’offesa “gratuita” della dipendente contro il datore di lavoro implica una giusta causa di licenziamento
Emanuele Licciardi
Emanuela Lorusso
Il novero dei casi nei quali è rinvenibile una giusta causa di licenziamento è sempre più ampio e, a seconda della gravità delle condotte adottate dai dipendenti, la valutazione di proporzionalità e, dunque, dell’effettivo verificarsi di un comportamento talmente...
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Giurisprudenza commentata
24 LUG. 2026
Lavoro
Controlli difensivi sulla posta elettronica aziendale: privacy, fondato sospetto e utilizzabilità dei dati
Andrea Michinelli
Quando e a quali condizioni il datore di lavoro può accedere alla posta elettronica aziendale del dipendente per svolgere controlli difensivi, in presenza di un fondato sospetto di illecito?
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Giurisprudenza commentata
23 LUG. 2026
Lavoro
Tribunale di Catanzaro: mansioni superiori nel pubblico impiego? solo le differenze retributive senza il riconoscimento del livello
Francesco Meiffret
La sentenza riconosce a una dipendente di un ente sanitario pubblico le differenze retributive per lo svolgimento esclusivo di mansioni superiori dal 2020 al 2024. Il Giudice applica il procedimento logico-giuridico trifasico, accerta la prevalenza sotto ogni profilo...
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Giurisprudenza commentata
20 LUG. 2026
Lavoro
Licenziamento collettivo e rifiuto del trasferimento a sede distante
Marco Giardetti
La Corte di giustizia esamina se la risoluzione del rapporto, dovuta al rifiuto del lavoratore di un trasferimento imposto a centinaia di chilometri, integri un «licenziamento» ai sensi della dir. 98/59/CE e vada computata ai fini delle soglie per le procedure...
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Giurisprudenza commentata
16 LUG. 2026
Lavoro
Il diritto di assemblea dei lavoratori dell'appaltatore nei locali del committente
Marco Lo Casale
Il contributo esamina una recente pronuncia del Tribunale di Pistoia in materia di diritto di assemblea dei lavoratori. La decisione valorizza il disposto dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori e il contenuto di uno specifico protocollo aziendale, affermando...
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