Il novero dei casi nei quali è rinvenibile una giusta causa di licenziamento è sempre più ampio e, a seconda della gravità delle condotte adottate dai dipendenti, la valutazione di proporzionalità e, dunque, dell’effettivo verificarsi di un comportamento talmente...

Quando e a quali condizioni il datore di lavoro può accedere alla posta elettronica aziendale del dipendente per svolgere controlli difensivi, in presenza di un fondato sospetto di illecito?

La sentenza riconosce a una dipendente di un ente sanitario pubblico le differenze retributive per lo svolgimento esclusivo di mansioni superiori dal 2020 al 2024. Il Giudice applica il procedimento logico-giuridico trifasico, accerta la prevalenza sotto ogni profilo...

La Corte di giustizia esamina se la risoluzione del rapporto, dovuta al rifiuto del lavoratore di un trasferimento imposto a centinaia di chilometri, integri un «licenziamento» ai sensi della dir. 98/59/CE e vada computata ai fini delle soglie per le procedure...

Il contributo esamina una recente pronuncia del Tribunale di Pistoia in materia di diritto di assemblea dei lavoratori. La decisione valorizza il disposto dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori e il contenuto di uno specifico protocollo aziendale, affermando...

L’Autorità Garante afferma che l’installazione di videosorveglianza nei luoghi di lavoro senza informativa e autorizzazioni integra violazione della privacy, anche se motivata da esigenze di sicurezza (es. furto). Il rispetto di obblighi informativi e garanzie...

La pronuncia affronta il tema della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente che aveva pubblicato su Facebook post e commenti offensivi e diffamatori nei confronti della società datrice di lavoro. La Suprema Corte ha ritenuto che le...

La decisione del Tribunale di Gorizia n. 96/2026 affronta il rapporto fra il licenziamento per superamento del periodo di comporto e la tutela del lavoratore affetto da grave patologia oncologica, interrogandosi sulla sussistenza di un dovere, da parte del datore...

La sentenza affronta due temi centrali del contenzioso giuslavoristico: il patto di stabilità e l'onere probatorio del lavoro straordinario. Quanto al primo, il Tribunale dichiara l'illegittimità della clausola penale prevista a carico del solo lavoratore in assenza...

La Corte di giustizia si pronuncia nuovamente in tema di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico, in relazione all’attuazione della clausola 5 dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva 1999/70/CE. <p...