La Corte d’appello di Milano afferma che, nei contratti a termine per attività stagionali individuate dalla contrattazione collettiva, il datore deve provare l’effettiva concentrazione dell’attività; la norma di interpretazione autentica dell’art. 11 l. 203/2024...

La sent. n. 11253/2026 afferma che la minaccia di licenziamento usata per imporre condizioni illegittime integra il reato di estorsione ex art. 629 c.p., non lo sfruttamento ex art. 603-bis c.p., ritenuto norma sussidiaria. La sentenza chiarisce il confine tra...

Il licenziamento per giusta causa durante la malattia è legittimo se basato su fatti disciplinarmente rilevanti, autonomi e anteriori alla malattia, tali da compromettere irreparabilmente la fiducia e provati dal datore.

Per determinare se il dirigente detenga una posizione di garanzia nei casi di infortunio del lavoratore, con la sentenza in commento la Sezione Quarta della Suprema Corte ha riconosciuto la necessità di valutare i suoi poteri concreti di intervento nella prevenzione...

La recente pronuncia del Tribunale di Roma analizza l’inesistenza nel lavoro privato di un diritto soggettivo alla parificazione stipendiale a parità di mansioni e l’autonoma configurazione del diritto ai compensi MBO, evidenziando la scissione tra valutazione...

Il Tribunale di Trento qualifica come licenziamento discriminatorio, ex art. 26 d.lgs. 198/2006, il recesso intimato alla lavoratrice quale reazione al rifiuto di avances e molestie del legale rappresentante, valorizzando struttura relazionale della discriminazione...

La Cassazione con l’ord. n. 6988/2026 afferma che fa NASpI è dovuta se il rapporto di lavoro viene risolto consensualmente nell’ambito di una procedura di conciliazione in sede protetta.

L’ordinanza n. 4371/2026 della Cassazione, Sezione Lavoro, riguarda un licenziamento disciplinare per gestione non autorizzata di dati strategici: un dipendente aveva sincronizzato in modo anomalo centinaia di file aziendali. La Cassazione conferma l’assenza di...

La Cassazione, sent. n. 9104/2026, definisce l’obbligo datoriale di adottare accomodamenti ragionevoli, indicando come bilanciare il diritto d’impresa con quello del lavoratore che assiste un parente disabile a non subire trattamenti meno favorevoli, valorizzando...

Il datore può chiedere lavoro supplementare ai part‑time senza che ciò trasformi automaticamente il rapporto in full‑time. La trasformazione per facta concludentia è possibile solo se l’orario pieno è svolto in modo costante, continuativo e sistematico per un periodo...