La Corte di Appello di Brescia sez. Lavoro n. 244/2026 affronta il ricorrente tema dei requisiti del patto di prova in caso di recesso datoriale per mancato superamento della prova stessa con lavoratore assunto per mansione manageriale e offre una soluzione creativa...

Il Tribunale di Milano (decreto 4.12.2025) reprime ex art. 28 Statuto la condotta antisindacale del datore, riconoscendo alle OO.SS. comparativamente più rappresentative un ruolo di presidio contro il dumping salariale. È tra le prime applicazioni sistematiche...

Il Tribunale di Roma approfondisce il diritto alla mensa nella sanità pubblica, indicando quando il servizio è istituito e il rapporto con il diritto alle pause al superamento di soglie orarie giornaliere. Il Giudice esamina anche i buoni pasto, quali monetizzazione...

Con la sentenza n. 101 del 19 febbraio 2026, la Corte di Appello di Ancona ha affermato che la chat tra colleghi su WhatsApp costituisce una forma di corrispondenza privata, tutelata dall’articolo 15 della Costituzione. I messaggi scambiati in tale contesto, pertanto,...

Qual è il discrimine tra una segnalazione di whistleblowing e una denuncia anonima? Quali sono le conseguenze sulla presunzione di ritorsività prevista dal legislatore? Due recenti pronunce — del Tribunale di Bari (ord. 10 marzo 2026) e del Tribunale di Milano...

La sentenza n. 4624/2026 consente di contestare in giudizio l’accertamento del medico aziendale posto a base del licenziamento per inidoneità. Se il lavoratore è ritenuto idoneo, il licenziamento è illegittimo e va risarcito, salvo prova di assenza di colpa.

La Cassazione con l'ord. 787/2026, in tema di art. 28 Stat. lav. e obblighi informazione/confronto su salute e sicurezza Covid-19, esclude l’antisindacalità se, pur violati formalmente gli obblighi, vi è stata comunque effettiva interlocuzione (anche via WhatsApp)...

Con ordinanza 8 marzo 2026 n. 5224 la Cassazione ha stabilito che la definizione concordata della lite fiscale ex art. 39, c. 12, D.L. 98/2011 non incide sull’avviso di accertamento, che resta efficace ai fini extra-fiscali e può fondare da solo la pretesa contributiva...

La Cassazione con l'ord. n. 4623/2026 qualifica come discriminatorio e quindi nullo il licenziamento per superamento del comporto del lavoratore disabile, anche se non ha comunicato la disabilità, quando il datore non avvia un’interlocuzione sulle condizioni di...

Con l’ordinanza in commento la Quinta Sezione Penale del Tribunale Ordinario di Milano ha sollevato, per la presunta violazione degli artt. 3 e 27 comma 3 Cost., la questione di legittimità costituzionale in ordine alla previsione di cui all’art. 603-bis.2 c.p.,...