Se il datore di lavoro esercita diverse attività ed è iscritto alle corrispondenti oo.ss. di categoria firmatarie dei relativi CCNL, può, in sede di contrattazione individuale, applicare un contratto collettivo solo ad alcuni lavoratori, prescindendo dalle mansioni...

Può integrare una giusta causa di licenziamento l’abuso del diritto al congedo parentale qualora il lavoratore abbia svolto attività diverse dall’accudimento della prole?

Se i lavoratori sono stati sanzionati disciplinarmente per aver esercitato diritti sindacali, la restituzione delle somme trattenute da parte del datore può far venire meno l’interesse ad agire ai sensi dell’art. 28 l. n. 300/1970?

Se il datore di lavoro esercita diverse attività ed è iscritto alle corrispondenti oo.ss. di categoria firmatarie dei relativi CCNL, può, in sede di contrattazione individuale, applicare un contratto collettivo solo ad alcuni lavoratori, prescindendo dalle mansioni...

La revoca del licenziamento, e la ricostituzione del rapporto di lavoro, deve essere operata solo entro il termine di 15 giorni dall’impugnazione del licenziamento ai sensi dell'art. 5 d.lgs. n. 23/2015? Qualora la revoca sia avvenuta dopo tale termine, può...

In caso di cessazione dell’appalto, può trovare applicazione la l. n. 223/1991 se solo un lavoratore non è stato riassunto dall’impresa subentrante?

Il lavoratore iscritto ad una università telematica può chiedere i permessi studio per seguire in modalità asincrona una lezione?

Può essere esclusa la responsabilità del committente per l’infortunio occorso al dipendente dell’impresa, chiamata in garanzia, a operare la manutenzione di un macchinario, in assenza di un contratto di appalto e in un’area dove il ciclo produttivo del committente...

Nel pubblico impiego privatizzato, se il lavoratore espleta un orario di lavoro eccedente le sei ore ma non può fruire del servizio mensa per ragioni connesse alla turnazione (i.e. continuità della prestazione) ha diritto al buono pasto sostitutivo?

Può costituire una condotta antisindacale la comunicazione datoriale ai lavoratori delle trattative svolte con le organizzazioni sindacali sulla base della sola asserita sussistenza di un intento lesivo del datore di lavoro?